总报酬经济学/曾湘泉郝玉明宋洪峰主编/复旦大学出版社


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	总报酬经济学
	作者：	曾湘泉郝玉明宋洪峰主编
	定价：	32 元	页数：	169页
	ISBN：	978-7-309-10128-7/F.1977	字数：	215千字
	开本：	16 开	装帧：	平装
	出版日期：	2014年4月	本类其他相关图书
内容提要
本书不仅是对总报酬这一薪酬管理领域最新进展的系统阐述，更是以经济学方法对人力资源管理薪酬决策问题进行分析的有益尝试。本书讨论的相关主题，刘于分析不同报酬要素及其组合的激励效果，帮助企业确效配置激励资源和理性分析员工个体激励需求，进而找到一种能够达到员工及其雇主满意并实现“双赢”的问题解决办法，从一个崭新的视角提供了决策支持。本书在结构安排上，包括两大部分：一是对总报酬模型的总体经济分析，包括总报酬理论的最新进展、总报酬经济学分析的学科理论基础及发展前景、总报酬经济学与其他相关经济学分支学科的关系，以及总报酬经济学在各个报酬要素经济学中的分析应用等；二是对总报酬模型各个构成要素进行个体分析，分别对薪酬、福利、工作生活平衡、绩效与认可、员工发展以及职业发展机会进行了激励效应及其决策分析。与此相应，章节安排上包括导论、薪酬及其决策分析、福利及其决策分析、工作生活平衡及其决策分析、绩效与认司及其决策分析、员工发展及其决策分析、职业机会及其决策分析共七章。本书适合大专院校经管类师生选作教材，同时也可作为相关领域实际工作者的参考用书。
作者简介
曾湘泉，现任中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师，国内著名的劳动经济学家、人力资源和薪酬管理专家。美国管理学会、美国薪酬协会国际会员。主要社会兼职有：卫生部第四届“政策与管理研究专家委员会”委员、中共北京市委党建专家顾问、中国劳动学会副会长、中国劳动学会劳动科学教学分会会长、中国人力资源开发研究会副理事长。同时受聘为中国通用技术集团、中国石油化工集团等多家大型企业集团顾问。1987年毕业于中国人民大学并获经济学博士学位。曾作为美国富布莱特基金和德国国家DAAD(国家学术交流中心)项目高级访问学者，在美国克利夫兰州立大学和凯斯西部保留地大学、德国奥斯纳布鲁克大学，从事劳动经济学、就业与人力资源管理问题研究。曾出访美国、日本、德国、法国、俄国、意大利、瑞士和香港等国家和地区。迄今出版著作10余部，在《求是》、《人民日报》、《新华文摘》等报刊发表论文100余篇。主持完成和正在承担国家社会科学基金、教育部人文社会科学规划项目等课题15项。郝玉明，经济学博士，中国人事科学研究院助理研究员，中国人民大学中国就业研究所副研究员，2011年毕业于中国人民大学劳动人事学院。主要研究领域：薪酬与人力资源管理、公务员管理、总报酬经济学等。承担完成了人力资源和社会保障部、中央组织部、国家公务员局以及北京市等中央与地方政府部门有关人事人才、公务员管理、薪酬管理等多项重要课题任务，在《财政研究》、《经济学动态》、《劳动经济与劳动关系》、《北京行政学院学报》、《云南行政学院学报》、《中国劳动关系学院学报》等核心期刊发表论文多篇，主编、参编教材多部。宋洪峰，经济学博士，2008年毕业于中国人民大学劳动人事学院，现任北京林业大学经济管理学院人力资源系主任，从事总报酬、技能工资和人力资源产业发展相关的研究。已主持和参与教育部、人社部、国家公务员局、国家外国专家局、北京市外专局等十余项专题研究，曾为南方电网、国华电力、神华福建、广东邮政、国丰钢铁、深圳人才、苏高新人力资源服务产业园等几十家企事业单位提供人力资源管理咨询服务。
书摘
目录第一章导论学习目标引例 1.1总报酬：金钱不是激励的一切 1.2总报酬经济学的学科理论基础 1.3总报酬组合的经济学分析 1.4总报酬经济学发展展望本章小结复习思考题案例分析推荐阅读资料网上资料参考文献第二章薪酬及其决策分析学习目标引例 2.1总报酬视角下的货币薪酬 2.2基本薪酬支付及依据 2.3变动薪酬支付及依据 2.4薪酬水平与结构的选择 2.5薪酬支付策略的选择本章小结复习思考题案例分析推荐阅读资料网上资料参考文献第三章福利及其决策分析学习目标引例 3.1福利的经济学分析概述 3.2工资与福利组合的经济学分析 3.3自选福利计划 3.4常见福利形式分析本章小结复习思考题案例分析推荐阅读资料网上资料参考文献第四章工作生活平衡及其决策分析学习目标引例 4.1工作—生活平衡管理的内涵与实践发展 4.2有关工作—生活平衡的经济学理论 4.3工作—生活平衡管理实践的有效性研究本章小结复习思考题案例分析推荐阅读资料网上资料参考文献第五章绩效与认可及其决策分析学习目标引例 5.1总报酬视角下的绩效考核 5.2考核周期与主体的决策 5.3绩效付薪及其决策 5.4总报酬视角下的认可 5.5认可实施决策分析本章小结复习思考题案例分析推荐阅读资料网上资料参考文献第六章员工发展及其决策分析学习目标引例 6.1总报酬模型中的员工发展 6.2培训及其决策的经济分析 6.3员工发展的作用——经验证据本章小结复习思考题案例分析推荐阅读资料网上资料参考文献第七章职业机会及其决策分析学习目标引例 7.1总报酬模型中的职业机会 7.2职位晋升的经济分析 7.3职业发展机会的激励效果——经验证据本章小结复习思考题案例分析推荐阅读资料网上资料参考文献
书评



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