热搜：南怀瑾 |证严上人

分类浏览

  • 文学艺术
  • 历史哲学
  • 政治法律
  • 经济管理
  • 新闻传播
  • 外国语言
  • 理工科技
  • 文化教育
  • 医药卫生
  • 教辅教参
  • 学前教育
  • 综合性图书

品牌教材

复旦博学品牌
复旦卓越品牌


人力资源治理经济学
作者：
 杨伟国 唐乐 主编
定价：
32 元
页数：
198页
ISBN：
978-7-309-09259-2/F.1874
字数：
251千字
开本：
16 开
装帧：
平装
出版日期：
2013年8月 　　　　　　
本类其他相关图书

内容提要

       本书立足于公司人力资源体系的宏观层面，运用经济学的方法，研究公司层面的人力资源治理问题，关注公司治理中核心的“机构与人员”，以人力资源治理的主要内容为研究对象，基于委托一代理理论，强调人力资源治理过程中成本与收益的分析，尤其关注人力资源治理各指标与公司绩效之间关系的研究。
       本书从人力资源治理经济学的研究框架出发，共分为三个部分，分别从资方治理、管理层治理和员工治理三个层次详细介绍人力资源治理经济学的研究内容。
       书中每章均以一则案例切入对具体问题的分析讨论，通过本章小结对重要知识点进行提炼，利用复习思考题和案例分析题加深学生对具体内容的理解和掌握，对于学有余力的学生，可以借助推荐阅读资料和网上资料拓宽视野。

作者简介

       杨伟国，经济学博士，中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，教学研究领域为：劳动经济理论与政策、人事管理经济学、战略人力资本审计、人力资源指数、劳动与雇佣法经济学。现任中国人民大学中法学院院长，为美国管理学会、美国人力资源管理学会、美国职业开发学会等学术组织会员。先后任职于国家商务部(原外经贸部)、深圳海王集团、中国南光进出口总公司、南光捷克有限公司(布拉格)、中国光大银行、中国社会科学院等机构。1999--2000年德国法兰克福大学阿登纳基金会联合培养博士生，2005年美国国务院国际访问者项目(IVP)学者，2005--2006年中德DAAD-PPP项目(德国奥斯纳布吕克大学)学者，2010--2011年美国汉弗莱学者(HHFP，美国宾州州立大学)。从事研究教学工作以来，主持或参与数十项国家社科重点、社科基金、教育部重大攻关、社科院、教育部、财政部、人保部、国家工商总局、北京市委、苏州工业园区等各类科研项目，发表论文逾百篇，著有《战略人力资源审计》、《转型中的中国就业政策》、《劳动经济学》、《中国技能短缺治理》等(专著、合著、译著、教材)10多部。曾获北京市优秀人才资助计划、国家新世纪优秀人才计划、北京市哲学社会科学优秀成果一等奖、北京市教育教学成果奖(高等教育)一等奖、高等教育国家级教学成果奖二等奖、宝钢优秀教师奖等奖项。先后主持或参与信息与通信、金融、国际贸易、工贸、电力、石油天然气、农业、制造业、人才服务等多行业大型国有企业、民营企业、合资企业、上市公司以及政府部门等公共机构的战略人力资源咨询与培训项目近百项次。
      
       唐乐，中国人民大学劳动人事学院劳动经济学博士，中国人民大学中国人力资本审计研究所高管时间使用项目主任，副研究员。主要研究领域为人力资源治理经济学、人事管理经济学、战略人力资本审计，尤其专注于高管时间使用、高管激励与薪酬、董事会、监事会运作及员工关系的研究。2007年7月至2011年9月就职于IBM(中国)公司。最初任职于IBM(中国)咨询服务部，从事人力资源管理信息系统建设工作，为多家大型国有企业及民营企业提供过咨询服务，包括石油、电力、零售等行业。后转)入IBM(中国)人力资源部，从事人力资源管理政策体系建设工作，参与了IBM全球人力资源整合及信息系统实施项目。对于国有企业、外资企业及民营企业的人力资源管理理论和实践都有着系统和深入的把握。
      

书摘

       目录
      
       第1章 人力资源治理经济学的发展与框架
      
       学习目标
       引例
      
       引言
      
       1.1人力资源治理经济学的发展与价值
      
       1.2人力资源治理经济学的边界
       1.2.1人力资源治理与公司治理
       1.2.2人力资源治理经济学与人事管理经济学
      
       1.3人力资源治理经济学的框架
      
       本章小结
       复习思考题
       案例分析
       推荐阅读资料
       网上资料
      
       第2章 董事会
      
       学习目标
       引例
      
       引言
      
       2.1公司董事会
       2.1.1董事会的起源与发展
       2.1.2董事会的职责和职能
       2.1.3董事会的成员
       2.1.4董事会专业委员会
      
       2.2董事会与公司绩效
       2.2.1董事会构成与公司绩效
       2.2.2董事会权力结构与公司绩效
       2.2.3董事会规模与公司绩效
       2.2.4董事会多样化与公司绩效
       2.2.5最优董事会结构
      
       2.3理论整合与延伸
       2.3.1董事会资本
       2.3.2专业委员会
       2.3.3双层董事会
      
       2.4经典文献
       2.4.1董事会构成、权力结构与公司绩效的元分析
       2.4.2董事会规模与公司绩效的元分析
      
       本章小结
       复习思考题
       案例分析
       推荐阅读资料
       网上资料
      
       第3章 董事会专业委员会
      
       学习目标
       引例
      
       引言
      
       3.1董事会专业委员会
       3.1.1董事会专业委员会的发展
       3.1.2董事会专业委员会的职能
       3.1.3董事会专业委员会的人员选聘与人员构成
      
       3.2董事会专业委员会治理有效性
       3.2.1审计委员会与公司治理效率
       3.2.2薪酬委员会与公司治理效率
       3.2.3提名委员会与公司治理效率
      
       3.3专业委员会制度对我国公司治理实践的启示
      
       3.4专业委员会研究中的经典文献
      
       本章小结
       复习思考题
       案例分析
       推荐阅读资料
       网上资料
      
       第4章 独立董事
      
       学习目标
       引例
      
       引言
      
       4.1独立董事
       4.1.1独立董事制度的起源与发展
       4.1.2独立董事的概念
       4.1.3独立董事的职责与功能
       4.1.4独立董事的成员
       4.1.5独立董事与公司其他治理机构的关系
      
       4.2独立董事的运行机制研究
       4.2.1独立董事的选聘机制
       4.2.2独立董事的报酬激励机制
       4.2.3独立董事的声誉激励机制
      
       4.3独立董事制度的有效性
       4.3.1独立董事制度与公司绩效
       4.3.2独立董事制度与中小股东权益保护
       4.3.3独立董事制度与CEO更换
      
       4.4经典文献
       4.4.1内生性与独立董事
       4.4.2独立董事与市场—声誉模型
      
       本章小结
       复习思考题
       案例分析
       推荐阅读资料
       网上资料
      
       第5章 监事会
      
       学习目标
       引例
      
       引言
      
       5.1公司监事会
       5.1.1监事会的产生和发展
       5.1.2内部监督制度的模式
      
       5.2我国监事会制度的发展
       5.2.1我国监事会制度的发展历程
       5.2.2我国监事会制度存在的缺陷
       5.2.3监事会与独立董事之争
      
       5.3监事会制度与公司绩效
       5.3.1监事会规模、结构和公司绩效
       5.3.2监事会激励机制和公司业绩
       5.3.3监事会治理绩效评价指标体系
      
       5.4经典文献
       5.4.1监事会规模与企业盈利能力——来自中国的数据
       5.4.2监事会构成与企业生产率和盈利率——来自德国的数据
      
       本章小结
       复习思考题
       案例分析
       推荐阅读资料
       网上资料
      
       第6章 管理层薪酬激励
      
       学习目标
       引例
      
       引言
      
       6.1管理层激励的理论基础
       6.1.1产权理论与管理层激励
       6.1.2委托—代理理论与管理层激励
      
       6.2管理层激励方法
       6.2.1物质激励手段
       6.2.2非物质激励——控制权激励
      
       6.3高级管理人员报酬与性别
       6.3.1高管报酬性别差异的理论解释
       6.3.2高管报酬性别差异的实证研究
       6.3.3职业晋升与高管报酬性别差异
      
       6.4经典文献解读
       6.4.1高管薪酬决定中的权力影响
       6.4.2高管薪酬与职业流动中的性别差异
      
       本章小结
       复习思考题
       案例分析
       推荐阅读资料
       网上资料
      
       第7章 管理层股权激励
      
       学习目标
       引例
      
       引言
      
       7.1股权激励发展历程
       7.1.1美国股权激励发展历程
       7.1.2中国股权激励发展历程
       7.1.3股权激励的发展前景
      
       7.2股权激励的类型
       7.2.1股票期权
       7.2.2其他股权激励形式
      
       7.3股票期权的经济学分析
      
       7.4股权激励的实证研究
       7.4.1股权激励与企业绩效的关系：正向促进
       7.4.2股权激励与企业绩效的关系：低相关
       7.4.3股权激励与企业绩效的关系：非线性相关
      
       7.5经典文献解读
       7.5.1高管股权激励是否与未来营业收入有关
       7.5.2激励薪酬中业绩奖金与股票期权的角色
      
       本章小结
       复习思考题
       案例分析
       推荐阅读资料
       网上资料
      
       第8章 管理层继任
      
       学习目标
       引例
      
       引言
      
       8.1继任的理论基础
       8.1.1继任的委托—代理理论
       8.1.2继任的控制权理论
      
       8.2继任者甄选
       8.2.1继任模式
       8.2.2继任者胜任力
      
       8.3继任者培养
       8.3.1继任计划
       8.3.2继任者的成长
       8.3.3继任者的培养
       8.3.4前任的退休
       8.3.5继任过程中董事会和家族理事会的作用
      
       8.4继任对企业的影响
      
       8.5经典文献解读
       8.5.1继任研究的过去、现在与将来：一篇文献综述
       8.5.2继任中的裙带关系：来自经济学者的实证研究
      
       本章小结
       复习思考题
       案例分析
       推荐阅读资料
       网上资料
      
       第9章 员工治理
      
       学习目标
       引例
      
       引言
      
       9.1什么是员工治理
       9.1.1员工治理的基本概念
       9.1.2员工治理的基本形式
       9.1.3员工治理的影响
      
       9.2员工治理与组织绩效
       9.2.1工会模型
       9.2.2工会与组织绩效
       9.2.3工作委员会与组织绩效
      
       9.3中国的员工治理
       9.3.1中华全国总工会
       9.3.2职工代表大会制度
       9.3.3未来走向
      
       9.4经典文献
       9.4.1工作委员会的经济学分析
       9.4.2利益搜寻还是利益保护？
      
       本章小结
       复习思考题
       案例分析
       推荐阅读资料
       网上资料

书评       
　  

地址:上海市国权路579号
邮编:200433
电话:021-65642854(社办)
传真:021-65104812

　
　

版权所有©复旦大学出版社,2002-2024年，若有问题请与我们 (webmaster@fudanpress.com) 联系！ 沪ICP备05015926号