热搜：南怀瑾 |证严上人

分类浏览

  • 文学艺术
  • 历史哲学
  • 政治法律
  • 经济管理
  • 新闻传播
  • 外国语言
  • 理工科技
  • 文化教育
  • 医药卫生
  • 教辅教参
  • 学前教育
  • 综合性图书

品牌教材

复旦博学品牌
复旦卓越品牌


国际人力资源管理（第二版）
作者：
 林新奇 主编
定价：
39 元
页数：
326页
ISBN：
978-7-309-07990-6/F.1688
字数：
363千字
开本：
16 开
装帧：
平装
出版日期：
2011年4月 　　　　　　
本类其他相关图书

内容提要

       本书是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系等专业的基础课教材。本书是在中国经济和中国企业快速进入全球化和国际化，中国企业与外国企业激烈碰撞，因而对国际人力资源管理的需求极其迫切的情况下应运而生的。作者根据国际人力资源管理的基本理论分析框架，紧扣中国市场运行的实际特点，在多年的讲课积累和企业管理咨询实践的基础上编写而成。
       全书共十章，包括全球化趋势下人力资源管理新特点、国际人力资源管理研究视角与方法、国际人力资源管理的模式选择、国际人力资源管理的文化沟通、中外合资企业的人力资源管理、国际人力资源规划与招聘、国际人力资源培训与开发、国际人力资源的绩效考核、国际人力资源的薪酬与激励和国际人力资源职业生涯管理。每一章都配有本章要点、案例参考、案例研究以及复习思考题，这是一本理论与实践紧密结合的教材。
       此次出版的第二版与第一版相比，根据新的现实情况，特别是一些新的理论研究成果对主要章节的内容进行了适当的调整和改写；更新了统计数据和一些案例，以求做到与时俱进。
       作为“复旦博学·21世纪人力资源管理丛书”之一，本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考书。

作者简介

       林新奇，男，福建莆田人，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，中国管理科学学会人力资源管理分会会长，国家教育部新世纪优秀人才支持计划入选者，东亚人力资源论坛秘书长，著名人力资源和绩效管理专家。
       1979年9月考入中国人民大学，1983年获学士学位，l986年7月研究生毕业获硕士学位并留校任教，历任中国人民大学劳动人事学院人力资源管理(人事管理)专业讲师、副教授、教授、博士生导师。其间于1987年9月至1988年8月参加北京市政府讲师团赴基层挂职锻炼，1996年10月至2002年3月由国家公派赴日本东京留学，师从日本管理学界泰斗冈本康雄教授和港徹雄教授，获青山学院大学国际经营学博士学位。同时，多次赴东西方各国进行学术访问和交流，具有广泛的国际学术联系。
       1986年以来一直从事人力资源管理研究、教学、咨询、培训工作，担任多家企业高级管理顾问，曾为国内外数百家企事业单位提供了绩效考核与绩效管理、组织变革与企业文化、人力资源战略规划和核心人力资源体系建设等咨询培训服务，主持或参与主持了包括863计划在内的多项国家和地方政府机构或企事业单位的人力资源管理研究课题，在国内外发表学术论著100多篇(部)，1994年荣获北京市第3届哲学社会科学中青年优秀成果奖，2008年入选国家教育部新世纪优秀人才支持计划。
       主要研究领域：绩效考核与绩效管理，战略人力资源管理，跨文化人力资源管理等。主讲课程包括：绩效考核与绩效管理，人力资源管理理论与技术，人力资源战略规划，领导艺术与管理技能开发，企业文化与跨文化管理等。

书摘

       目 录
      
       第一章 全球化趋势下人力资源管理新特点
       第一节 全球化与国际人力资源管理
       第二节 人力资源管理的发展趋势和特点
       第三节 小结
       案例研究
       复习思考题
      
       第二章 国际人力资源管理研究视角与方法
       第一节 制度比较视角
       第二节 跨文化管理视角
       第三节 跨国公司视角
       第四节 问题导向的新视角
       案例研究
       复习思考题
      
       第三章 国际人力资源管理的模式选择
       第一节 美国人力资源管理模式
       第二节 欧洲人力资源管理模式
       第三节 日本人力资源管理模式
       第四节 中国人力资源管理模式
      
       第五节 比较与选择
       案例研究
       复习思考题
      
       第四章 国际人力资源管理的文化沟通
       第一节 文化比较与沟通
       第二节 跨文化管理模型
       第三节 企业文化模式与管理特点
       第四节 跨文化人力资源管理
       案例研究
       复习思考题
      
       第五章 中外合资企业的人力资源管理
       第一节 中外合资企业概况
       第二节 中美合资企业的人力资源管理
       第三节 中日合资企业的人力资源管理
       第四节 其他中外合资企业的人力资源管理
       案例研究
       复习思考题
      
       第六章 国际人力资源规划与招聘
       第一节 国际人力资源规划
       第二节 国际人力资源招聘的特点
       第三节 国际人力资源招聘的操作
       案例研究
       复习思考题
      
       第七章 国际人力资源培训与开发
       第一节 国际人力资源培训与开发的特点
       第二节 国际人力资源培训与开发的操作
       案例研究
       复习思考题
      
       第八章 国际人力资源的绩效考核
       第一节 国际人力资源绩效考核与管理
       第二节 国际人力资源绩效考核的操作
       案例研究
       复习思考题
      
       第九章 国际人力资源的薪酬与激励
       第一节 国际人力资源薪酬与激励的特点
       第二节 国际人力资源薪酬与激励的操作
       案例研究
       复习思考题
      
       第十章 国际人力资源职业生涯管理
       第一节 国际人力资源职业生涯管理的特点
       第二节 国际人力资源职业生涯管理的操作
       案例研究
       复习思考题
      
       参考文献
       第二版后记
      

书评       
　  

地址:上海市国权路579号
邮编:200433
电话:021-65642854(社办)
传真:021-65104812

　
　

版权所有©复旦大学出版社,2002-2024年，若有问题请与我们 (webmaster@fudanpress.com) 联系！ 沪ICP备05015926号