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东方管理评论·第2辑
作者:
苏勇 主编
定价:
22.00元
页数:
217页
ISBN:
978-7-309-06019-5/C.106
字数:
320千字
开本:
16 开
装帧:
平装
出版日期:
2008年6月       
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内容提要


       主编寄语
      
       《东方管理评论》第1辑自问世以来,蒙学界同仁厚爱、业界精英重视,均给予了良好的回应,我们在深感欣慰的同时,也更认识到,在中国管理学刊物百花争艳的今天,再编辑出版一本颇具特色的东方管理学术刊物,在东方管理的学术新壤上进行更深一层的耕耘,非但重要,而且必须。
       管理,正如任何人类社会活动一样,有“道”与“术”之分。所谓管理之道,指的是在管理活动中所必须遵循的原则、理论、理念,在“世界是平的”状态下的今天社会,这种管理之“道”中的东西方差异正在消弭。沐浴改革开放春风雨露30年之久的中国学者和企业家们不仅欣然接受西方先进的管理理念,且还能在博瀚浩荡的东方传统文化中找到其源头和佐证。而在具体的“管理之术”中,由于面对的管理对象不同,管理者和管理对象所处的组织状态不同,管理活动所发生的社会环境不同,就会产生很多差异,而这正是我们今天研究东方管理的逻辑起点。管理是一种文化,管理活动的特性就决定它具备多学科交叉的特点,管理活动不仅具有经济活动的内涵,而且具有文化活动的内涵,而文化在管理主体和管理客体即每一个人中的影响是根深蒂固的,从深层次的价值观念、思维方式到较表层的制度设计、行为方式,无不体现出文化的差异性,这也给我们研究东方管理奠定了很大的发展空间。我曾经在我所主编的“普通高等教育十一五国家级规划教材”《当代西方管理学流派》一书的序言中用了这样一个标题:“采西域之珠,行东方之路”,融会东西方管理精华,博采众长,为中国企业所用,这也正是我们研究东方管理学的目的所在。
       从本辑“东方管理案例”栏目的这些案例中,我们虽然还很难清晰地概括出东方管理的轮廓,但有一点可以肯定,那就是在这些企业的管理理念和管理行为中,无不渗透着非常浓郁的东方管理思想。而这,正是当今中国企业家要高度重视,也是被实践证明在中国企业管理中行之有效的。
       “长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。”让我们为创建东方管理学而共同努力!
      
       苏勇
      
       博士、教授、博导
       复旦大学企业管理系主任
       复旦大学东方管理研究中心副主任
       2008年3月9日

作者简介

书摘


       目录
      
       东方管理
      
       论东方管理哲学 苏东水
       卓越企业的文化竞争力 苏勇
       扬弃与超越: 管理学发展的东方主张 吴友富
       论东方管理思想的研究视野 王方华
       东方管理研究的历程、现状与挑战 彭贺
       荀子“上下俱富”的和谐群体管理思想 徐培华
       学缘关系及其在学校营销管理中的应用 郭伟峰
       中国传统文化中“以和为贵”思想对现代管理的启示
       ——创建和谐型组织 王椿阳 朱永新 夏春
      
       中国管理
      
       论中国管理体系的构建 徐飞
       概念、体系与研究路径:关于中国式管理学科化的理论探讨 肖俊
       中国人力资源管理理念寻源 胡君辰 吴小云
       高管人员薪酬激励与上市公司经营绩效相关性研究 王龙宝 吉亦超
       论五商——智、情、财、技、谋 胡建绩 严清清
       基于内源性—外源性动机理论的仆人式领导理论模型研究 姚凯
       中国文化背景中的消费者—品牌关系:理论建构与实证研究 何佳讯 卢泰宏
       所有权让渡
       ——家族企业实现“人为为人”的“治家”之道 刘雯颖
       浙商与徽商比较研究 李好好 马婷
       儒家文化中人为激励的效果与机制
       ——基于某领导人物的领导行为分析 郭晓薇
      
       东西方管理融合
      
       百年管理史的文化诠释 陈荣耀
       管理学视野的中西方差异 章迪诚
       中外合资企业文化的冲突与整合
       ——基于东方管理文化视角的文化管理模式的构建 伍华佳
       东西方企业社会责任比较研究 张文贤
       东西方具有企业家倾向的管理者之间的伦理倾向差异研究 周洁如 大卫·罗宾斯
      
       东方管理案例
      
       独树一帜的双星管理模式 苏勇 刘
       用“家”文化打造世界名企的康奈集团 苏勇 徐文
      
       《东方管理评论》投稿须知

书评       

   

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