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东方管理评论·第2辑
作者：
 苏勇 主编
定价：
22.00元
页数：
217页
ISBN：
978-7-309-06019-5/C.106
字数：
320千字
开本：
16 开
装帧：
平装
出版日期：
2008年6月 　　　　　　
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内容提要

       主编寄语
      
       《东方管理评论》第1辑自问世以来，蒙学界同仁厚爱、业界精英重视，均给予了良好的回应，我们在深感欣慰的同时，也更认识到，在中国管理学刊物百花争艳的今天，再编辑出版一本颇具特色的东方管理学术刊物，在东方管理的学术新壤上进行更深一层的耕耘，非但重要，而且必须。
       管理，正如任何人类社会活动一样，有“道”与“术”之分。所谓管理之道，指的是在管理活动中所必须遵循的原则、理论、理念，在“世界是平的”状态下的今天社会，这种管理之“道”中的东西方差异正在消弭。沐浴改革开放春风雨露30年之久的中国学者和企业家们不仅欣然接受西方先进的管理理念，且还能在博瀚浩荡的东方传统文化中找到其源头和佐证。而在具体的“管理之术”中，由于面对的管理对象不同，管理者和管理对象所处的组织状态不同，管理活动所发生的社会环境不同，就会产生很多差异，而这正是我们今天研究东方管理的逻辑起点。管理是一种文化，管理活动的特性就决定它具备多学科交叉的特点，管理活动不仅具有经济活动的内涵，而且具有文化活动的内涵，而文化在管理主体和管理客体即每一个人中的影响是根深蒂固的，从深层次的价值观念、思维方式到较表层的制度设计、行为方式，无不体现出文化的差异性，这也给我们研究东方管理奠定了很大的发展空间。我曾经在我所主编的“普通高等教育十一五国家级规划教材”《当代西方管理学流派》一书的序言中用了这样一个标题：“采西域之珠，行东方之路”，融会东西方管理精华，博采众长，为中国企业所用，这也正是我们研究东方管理学的目的所在。
       从本辑“东方管理案例”栏目的这些案例中，我们虽然还很难清晰地概括出东方管理的轮廓，但有一点可以肯定，那就是在这些企业的管理理念和管理行为中，无不渗透着非常浓郁的东方管理思想。而这，正是当今中国企业家要高度重视，也是被实践证明在中国企业管理中行之有效的。
       “长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”让我们为创建东方管理学而共同努力！
      
       苏勇
      
       博士、教授、博导
       复旦大学企业管理系主任
       复旦大学东方管理研究中心副主任
       2008年3月9日

作者简介

书摘

       目录
      
       东方管理
      
       论东方管理哲学 苏东水
       卓越企业的文化竞争力 苏勇
       扬弃与超越：　管理学发展的东方主张 吴友富
       论东方管理思想的研究视野 王方华
       东方管理研究的历程、现状与挑战 彭贺
       荀子“上下俱富”的和谐群体管理思想 徐培华
       学缘关系及其在学校营销管理中的应用 郭伟峰
       中国传统文化中“以和为贵”思想对现代管理的启示
       ——创建和谐型组织 王椿阳 朱永新 夏春
      
       中国管理
      
       论中国管理体系的构建 徐飞
       概念、体系与研究路径：关于中国式管理学科化的理论探讨 肖俊
       中国人力资源管理理念寻源 胡君辰 吴小云
       高管人员薪酬激励与上市公司经营绩效相关性研究 王龙宝 吉亦超
       论五商——智、情、财、技、谋 胡建绩 严清清
       基于内源性—外源性动机理论的仆人式领导理论模型研究 姚凯
       中国文化背景中的消费者—品牌关系：理论建构与实证研究 何佳讯 卢泰宏
       所有权让渡
       ——家族企业实现“人为为人”的“治家”之道 刘雯颖
       浙商与徽商比较研究 李好好 马婷
       儒家文化中人为激励的效果与机制
       ——基于某领导人物的领导行为分析 郭晓薇
      
       东西方管理融合
      
       百年管理史的文化诠释 陈荣耀
       管理学视野的中西方差异 章迪诚
       中外合资企业文化的冲突与整合
       ——基于东方管理文化视角的文化管理模式的构建 伍华佳
       东西方企业社会责任比较研究 张文贤
       东西方具有企业家倾向的管理者之间的伦理倾向差异研究 周洁如 大卫·罗宾斯
      
       东方管理案例
      
       独树一帜的双星管理模式 苏勇 刘
       用“家”文化打造世界名企的康奈集团 苏勇 徐文
      
       《东方管理评论》投稿须知

书评       
　  

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