秘书心理学（修订版）/季水河编著/复旦大学出版社


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	秘书心理学（修订版）
	作者：	季水河编著
	定价：	34.00元	页数：	290页
	ISBN：	978-7-309-05744-7/C.95	字数：	270千字
	开本：	小16 开	装帧：	平装
	出版日期：	2007年12月	本类其他相关图书
内容提要
该书配有ppt教学课件，可以到我社教学服务网(http://edu.fudanpress.com)下载！《秘书心理学》(修订版)是一部体例完整、系统性强、内容丰富、特色鲜明的专著性教材。它坚持系统性、实践性的基本原则，运用观察、调查、实验相结合的研究方法，借鉴心理学、秘书学、社会学、文化学等多门学科的研究成果，将秘书心理置于全球化时代中国社会变革的大背景下加以考察，全面地论述了秘书的角色特征、秘书的个性心理、秘书的欲望需求、秘书的智能结构、秘书的价值取向、秘书的人际关系、秘书的人际交往、秘书的公关行为、秘书的工作激励、秘书的心理保健等重要的理论问题和实践问题，并且详细解析了秘书工作实践中的一些经典案例。本教材既有科学性、理论性，又有实践性、实用性，适合高等院校秘书学专业师生、广大秘书工作人员及管理干部阅读。
作者简介
季水河，四川省邻水县人。现任湖南湘潭大学教授、文学与新闻学院院长、博士生导师。出版个人学术著作8部，主编、合著、参著著作18部，发表论文100多篇，共有个人著述200多万字。获省部级以上科研、教学成果奖8项，其中一等奖3项，二等奖4项，三等奖1项。主持省部级以上科研、教改项目10多项，其中国家社科基金项目2项，国家教育教学改革项目1项，国家精品课程1项。曾先后获“全国优秀教师”、“首届湖南省普通高等学校教学名师奖”、“宝钢教育基金优秀教师奖”、“亨受国务院政府特殊津贴专家”等荣誉。
书摘
目录导论秘书心理学概观第一节秘书心理学的学科性质与理论体系一、秘书心理学的学科性质二、秘书心理学的理论体系第二节秘书心理学的研究对象和基本任务一、秘书心理学的研究对象二、秘书心理学的基本任务第三节秘书心理学的基本原则和研究方法一、秘书心理学的基本原则二、秘书心理学的研究方法思考题上编个性心理论第一章秘书的角色特征第一节角色理论概述一、不同社会角色的获得二、角色行为与角色规范三、多重角色与角色冲突第二节秘书工作与秘书角色一、秘书工作的属性二、秘书角色的特点第三节秘书的角色条件和角色意识一、秘书的角色条件二、秘书的角色意识第四节社会变革与秘书角色适应一、全球化与中国社会变革二、社会变革与秘书工作的变化三、社会变革中的秘书角色适应思考题第二章秘书的个性心理第一节个性心理概述一、个性的概念与特点二、个性的形成与发展第二节秘书的气质一、气质的概念与特点二、气质的类型与结构三、秘书的气质与工作第三节秘书的性格一、性格的概念与特点二、性格的类型与结构三、秘书的性格与工作第四节气质与性格的关系一、气质与性格的相互影响二、气质、性格与个人成就及应用原则三、气质与性格的测定思考题第三章秘书的欲望需求第一节秘书的欲望一、欲望的概念与特点二、欲望的类别与产生条件三、秘书的欲望四、欲望的度量把握第二节秘书的需要一、需要的概念与特点二、需要的类别与层次三、秘书的需要第三节秘书的动机一、动机的概念与类别二、动机与目的之关系三、秘书的动机第四节秘书的兴趣一、兴趣的概念与形成二、兴趣的差异及与爱好的关系三、秘书的兴趣第五节欲望等四因素的关系一、欲望与需要二、需要与动机三、动机与兴趣四、欲望等四因素的实践意义思考题第四章秘书的智能结构第一节秘书的知识结构一、秘书知识结构的层次二、秘书知识结构的原则第二节秘书的智力结构一、秘书智力结构的要素二、秘书智力结构的作用第三节秘书的能力结构一、秘书能力结构的要素二、秘书能力结构的要求第四节智能结构三要素的关系一、知识、智力、能力的递进关系二、能力、智力、知识的逆向作用三、知识、智力、能力的交叉影响四、智能结构与创造性第五节秘书的智能测量一、智能测量的历史与现状二、秘书的智能测量思考题第五章秘书的价值取向第一节价值与价值观一、价值与价值观的概念二、价值观的形成与变化三、价值观与人生观、世界观的关系第二节价值观的类别与作用一、价值观的类别二、价值观的作用三、东西方价值观的差异第三节秘书的价值观念一、秘书的角色特征与价值观念二、秘书的价值创造与自我实现思考题下编交往行为论第六章秘书的人际关系第一节人际关系的一般理论一、人际关系的概念与类别二、人际关系的基础与作用三、影响人际关系的因素四、人际关系的行为模式第二节秘书的人际关系与人际吸引一、秘书的人际关系特征二、秘书的人际吸引第三节秘书人际关系实务一、秘书处理人际关系的原则二、秘书处理人际关系的方法思考题第七章秘书的人际交往第一节人际交往与信息沟通一、人际交往二、信息沟通三、人际交往是信息沟通的必要形式第二节秘书的人际交往一、秘书人际交往的种类二、秘书人际交往的特点三、秘书人际交往的意义四、秘书人际交往的工具五、秘书的人际交往与社会认知第三节秘书人际交往实务一、秘书人际交往的原则二、秘书人际交往的艺术三、卡耐基人际交往艺术示例思考题第八章秘书的公关行为第一节公关与公关心理一、公关的概念与特征二、公关心理的概念与特征三、公关行为第二节秘书与公关一、秘书工作与公关工作的共性二、秘书的公关意识第三节秘书的公关行为一、秘书与公关信息二、秘书的公关调查三、秘书的公关策划四、典型公关案例评析思考题第九章秘书的工作激励第一节激励理论概述一、激励的概念与过程二、激励的原则与方式三、激励的作用与效果分析四、激励的理论类别第二节秘书工作激励一、秘书工作激励的原则二、秘书工作激励的方式第三节西方现代激励理论与秘书工作激励一、赫兹伯格的“双因素”理论与秘书工作激励二、麦克利兰的成就需要理论与秘书工作激励三、弗鲁姆的期望理论与秘书工作激励四、亚当斯的公平理论与秘书工作激励五、典型案例分析思考题第十章秘书的心理保健第一节现代社会的新课题一、　现代社会的心理病二、　现代治疗的新理念三、　现代健康的新标准四、　现代生活的新内容第二节秘书的心理保健方法一、　对待心理压力的方法二、　心理受挫的防治三、　心理冲突的缓解第三节秘书的心理测定与调适一、　秘书的心理测定二、　秘书的心理调适思考题主要参考书目修订版后记
书评



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