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当代西方管理学流派
作者：
 苏勇 主编
定价：
25.00元
页数：
356页
ISBN：
978-7-309-05504-7/C.91
字数：
228千字
开本：
32 开
装帧：
平装
出版日期：
2007年6月 　　　　　　
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内容提要

       自1911年美国人泰勒出版了《科学管理原理》一书以来，当代管理学的发展虽还不足百年，但由于工业革命带来的巨大社会变革，使管理学理论在这短短的历史时期内发展迅速，且与社会生活紧密结合，成为近百年来对人类社会影响最为深刻的学科之一。
       百多年来，管理学伴随着社会经济生活的发展形成了众多学界公认的、影响重大的学派，了解和研究这些学派的形成与主要贡献，对探知管理学的发展脉络是十分必要的。本书介绍了管理学早期以泰勒、法约尔、韦伯为代表的主要理论之后，重点介绍和评价了人际关系行为学派、管理过程学派、决策理论学派、权变
       理论学派等十一个学派，同时还另辟数章介绍了现今管理学理论研究的几个重要方面，是一部管理类专业师生学习管理学理论的必修读本。
      
      

作者简介

书摘
目 录
      
       第一章 绪论
      
       一 当代西方管理学的历史渊源
       二 当代西方管理学各学派的形成与发展
       三 当代西方管理学与中国特色的科学结合
      
       第二章 泰勒的科学管理理论
      
       一 泰勒科学管理理论产生的历史背景
       二 泰勒科学管理理论及其代表作简析
       三 泰勒科学管理理论的意义
      
       第三章 法约尔的行政管理理论
      
       一 法约尔行政管理理论产生的历史背景
       二 法约尔行政管理理论及其代表作简析
       三 法约尔行政管理理论的意义
      
       第四章 韦伯的官僚集权理论
      
       一 韦伯官僚集权理论产生的历史背景
       二 韦伯官僚集权理论及其代表作简析
       三 韦伯官僚集权及组织理论的意义
      
       第五章 人际关系行为学派
      
       一 人际关系学派产生的历史背景
       二 人际关系学派的主要理论
       三 代表人物及其代表作简析
      
       第六章 社会系统学派
      
       一 社会系统学派产生的历史背景
       二 社会系统学派的主要理论
       三 代表人物及其代表作简析
      
       第七章 管理过程学派
      
       一 管理过程学派产生的历史背景
       二 管理过程学派的主要理论
       三 代表人物及其代表作简析
      
       第八章经验学派
      
       一 经验学派产生的历史背景
       二 经验学派的主要理论
       三 代表人物及其代表作解析
      
       第九章 群体行为学派
      
       一 群体行为学派产生的历史背景
       二 群体行为学派的主要理论
       三 代表人物及其代表作简析
      
       第十章 社会技术系统学派
      
       一 社会技术系统学派产生的背景
       二 社会技术系统学派的主要理论
       三 代表人物及其代表作简析
      
       第十一章 决策理论学派
      
       一 决策理论学派产生的历史背景
       二 决策理论学派的主要理论
       三 代表人物及其代表作简析
      
       第十二章 经理角色学派
      
       一 经理角色学派产生的历史背景
       二 经理角色学派的主要理论
       三 代表人物及其代表作简析
      
       第十三章 沟通(信息)中心学派
      
       一 沟通(信息)中心学派产生的历史背景
       二 沟通(信息)中心学派的主要理论
       三 代表人物及其代表作简析
      
       第十四章 数学学派(管理科学学派)
      
       一 数学学派产生的历史背景
       二 数学学派的主要理论
       三 代表人物及其代表作简析
      
       第十五章 权变理论学派
      
       一 权变学派产生的历史背景
       二 权变理论学派的主要理论
       三 代表人物以及其代表作简析
      
       第十六章 领导理论
      
       一 连续统一体理论
       二 第四系统理论
       三 管理方格理论
       四 领导生命周期理论
       五 途径一目标理论
       六 权变理论
       七 科特的领导理论
       八 其他领导理论简述
      
       第十七章 激励理论
      
       一 马斯洛的人类动机理论
       二 麦克里兰的成就需要理论
       三 亚当斯的公平理论
       四 麦格雷戈的X—Y理论
       五 弗鲁姆的期望理论
       六 赫茨伯格的双因素理论
       七 波特-劳勒的激励理论
       八 其他激励理论简述
      
       第十八章 现代管理理论
      
       一战略管理理论
       二现代企业理论
       三企业再造理论
       四企业文化理论
       五企业能力理论
       六企业资源理论
       七知识管理理论
      
       后记
      
      

书评       
　  

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