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东方管理评论 第1辑
作者：
 苏勇 主编
定价：
22.00元
页数：
218页
ISBN：
978-7-309-05404-0/C.90
字数：
306千字
开本：
16 开
装帧：
平装
出版日期：
2007年3月 　　　　　　
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内容提要

       主编寄语
      
       伴随着新年的钟声，《东方管理评论》和各位见面了。这是我们在新年敬奉给各位的一份学术贺礼，也是复旦大学东方管理研究中心一项新的学术成果。
       管理学，自其发端以来，伴随着经济和科技的进步，百花齐放，学说纷呈，散发出熠熠光彩。而具有悠久历史文化的中国，自从改革开放以来，踏着社会发展的浪潮，不仅在管理实践上创新迭现，而且在管理学术领域亦建树颇多，为世人注目。
       管理，既是科学，又是艺术。在中国经济发展中，我们既要借鉴西方文明结晶，吸收西方管理学的先进成果；更要弘扬东方管理智慧，创建具有东方特色的管理学说。我们力图做到：传统与现代对接，东学与西学共融。以人为本，注重和谐，在中国企业管理及其他领域的管理中，使理论之花结出更加丰硕的实践之果。
       复旦大学首席教授苏东水教授，早在20世纪70年代开始，就着眼于从东方文化中吸取
       营养，并运用于中国经济管理研究当中。多年来，苏东水教授率领的研究团队，将西方管理理论和东方管理智慧相结合，矢志不移地从事东方管理学研究工作，逐步形成了“东方管理学派”：
       1995年，在复旦大学产业经济专业中设立了“东方管理”研究方向；
       1998年，经批准成立了“复旦大学东方管理研究中心”，组建起一支东方管理学的基本研究队伍；
       2005年，经复旦大学学位委员会批准，设立“东方管理”二级学科博士点和硕士点，苏东水、王家瑞、苏勇三位教授在全国范围内率先招收“东方管理”专业博士生和硕士生，至今已招收2届；
       《东方管理学》、《中国管理学》、《华商管理学》、《中国企业文化的系统研究》、《现代管理伦理学》等一系列相关学术成果先后问世；
       召开了11次“世界管理论坛暨东方管理论坛”，在海内外产生了较大影响。
       出版一本《东方管理评论》，创建东方管理的学术交流平台，是我们多年的愿望，今天这个愿望终于实现了。在此，我们要衷心感谢复旦大学领导、各有关部门及复旦大学出版社对东方管理学科建设的大力支持。我们希望通过这本出版物，将海内外有志于东方管理学研究和实践的学者、企业家及各界人士凝聚在一起，共同探索如何构建有中国特色、东方特色的管理学理论，如何将管理学理论更好地运用于东方管理的实践之中，为管理学科发展提供东方视角的回应与贡献。
       东方管理、中国管理、华商管理等均是我们所关注的领域，东方管理文化精华与现代管
       理经验的结合更是所涉猎的重点。愿海内外有志于此的专家学者和企业家更多地支持和关注《东方管理评论》，为建设和弘扬“东方管理学”，共同作出我们不懈的努力!
      
       苏勇
      
       博士 教授博导
       复旦大学东方管理研究中心副主任
       复旦大学管理学院企业管理系主任
      
       2007年1月28日于复旦大学
      
      

作者简介

       编辑委员会
      
       主 任
      
       苏东水
      
       执行主任
      
       苏勇
      
       委 员
       刘子馨 彭 贺 王龙宝 吴照云
       伍华佳 徐培华 袁 闯 张 阳
      
       主 编
      
       苏 勇
      
       副主编
      
       彭 贺
      

书摘

       目 录
      
       东方管理学的兴起
       伟大时代的新学说——东方管理学思想的兴起…………………………苏东水
       东方智慧对构建和谐世界的启示…………………………………………王家瑞
       管理活动的伦理思考——兼论东方管理文化的内涵……………………苏 勇
       叩开管理学第二个百年发展之门…………………………………………刘子馨
       东方管理理论及其应用
       老子“无为而治”的思想和企业利润目标基数的确定…………………胡祖光
       东方管理学的创建与发展：渊源、精髓与框架………………彭 贺 苏宗伟
       商帮与传统文化——明清时期徽商与晋商兴衰之文化因素
       分析…………………………………………………………徐培华 李 达
       东方管理与人本主义哲学…………………………………………………张文贤
       中国传统管理思想与西方管理思想中组织冲突——和谐思想的
       比较研究……………………………………………………吴照云 王红斌
       基于中国传统管理文化的多元战略创新：机制、模式与
       路径…………………………………………………………张 阳 张志鹏
       大学校域经济与东方管理文化……………………………………………胡华忠
       企业员工行为中庸化的实证研究………………………………邵爱国 朱永新
       东方管理视角的家庭管理学：“治家学”研究构想……………………童继生
       东西方控制论人性假设辨析——善恶人、理性入与知识入……………陈 靖
       以德为先与信用危机………………………………………………………潘克西
       和谐职业生涯分期理论及其应用——一种基于《周易》乾卦思想的
       新视点…………………………………………………………………蔡建群
       儒家的“修己安人”与现代企业管理……………………………………朱 焕
       中国佛教人本思想对现代管理的启示…………………………刘 晶 管 谊
       试论东方管理中的治身思想………………………………………………施祖留
       东方人谋论初探……………………………………………………………吴建文
       家族企业用人制度困惑的解析…………………………………李宝山 许忠伟
       华商管理研究
       东南亚华人企业管理机理分析……………………………………………伍华佳
       海外华商网络的基本特征与功能…………………………………………张禹东
       跨文化管理
       试论东方管理思想在中外合资经营中的运用……………………………高津华
       中国商务伦理模型与跨文化管理………………………………范 徵 王风华
       东方管理案例
       韩国企业文化与管理模式研究——以SK集团为案例…………李好好 王 燕
       《东方管理评论》投稿须知

书评       
　  

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