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中国管理学
作者：
 苏东水 彭贺 等著
定价：
38.00元
页数：
416页
ISBN：
7-309-05227-7/F.1185
字数：
490千字
开本：
小16 开
装帧：
平装
出版日期：
2006年12月 　　　　　　
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内容提要

       本书是“东方管理学派著系”中以《东方管理学》、《中国管理学》、《华商管理学》为主干的“三学”、“四治”、“八论”等十五部书中的一本。全书以“三为”——“以人为本，以德为先，人为为人”思想为核心，以治国、治生、治家、治身为基本框架。全书共五篇十八章，论述中国管理学的研究体系、研究对象、发展历史和融合创新;立国之本、治国之道、兴国之要以及邦交之策;德正生厚、商帮之道、应变管理以及网络经营;治家基础、家业管理、家族企业以及家国和谐、修身之道、待人之道、成事之道。全书结合中国改革开放以来经济发展的新成就、管理理论新发展和世界管理新进展并进行比较研究，创造性地阐述了中国管理学的基本思想和伟大实践。
      
      
      

作者简介

       东方管理学派著系
      
       丛书总主编 苏东水 王家瑞 刘子馨
      
       丛书编辑委员会
      
       执行编委 苏 勇 刘子馨（兼）
      
       编委（按姓氏笔画为序）
      
       王家瑞 王龙宝 朱永新 刘子馨 刘 峰
       苏 勇 苏东水 芮明杰 李好好 吴照云
       陈 靖 何志毅 邰 展 金壮龙 孟宪忠
       林善浪 张 阳 张禹东 胡月星 赵晓康
       袁 闯 徐培华 童继生
      
      
       苏东水，复旦大学首席教授、博士生导师、东方管理学派创始人、世界管理协会联盟中国委员会主席，被国务院表彰为“发展中国高等教育事业有突出贡献专家”，为国内外享有盛誉的经济学家、管理学家，历任国务院学位委员会第三、第四届学科评议组成员、全国博士后管理委员会专家组成员、中国国民经济管理学会会长、复旦大学经济管理系系主任、经济管理研究所所长，应用经济学、工商管理二个博士后流动站站长，国家重点学科产业经济学术带头人、上海管理教育学会会长、东亚管理学院院长等。
       主要著作有《中国国民经济管理学》、《中国管理通鉴》、《管理心理学》、《产业经济学》、《应用经济学》、《管理学——东方管理学派探索》、《中国企业管理现代化研究》等八十余部，十次获优秀著作特等奖、一等奖。苏东水教授曾多次应邀赴日本、美国、法国、西班牙、加拿大、瑞典等国讲学，率团出席历届世界管理大会，作了《东方管理文化探索》、《东方管理文化复兴》等主题演讲，最先提出“以人为本、以德为先、人为为人”为核心思想的独具特色的东方管理学说。
      
       彭 贺(1976～)，男，湖南省隆回县人，经济学博士，现为复且大学管理学院讲师，东方管理研究中心研究员。主要研究领域为东方管理、管理心理、跨文化管理等。现主持国家自然科学基金项目1项，复旦大学文科科研推进“金苗”项目1项，参与编著、翻译著作3本，为十余家企业提供过培训或
       咨询服务。
      

书摘
前 言
      
       《中国管理学》是我们从事经济与管理教学科研50年来探索研究成果之一，是自1980年代以来承接国家重点学科教材建设《产业经济学》和《中国国民经济管理学》、国务院全国重点学科重点科研课题《中国外向经济发展战略研究》、国家自然科学基金《东方管理学思想研究》、上海市高校重点科研教材《中国管理研究》延伸研究的成果，亦是“东方管理学派著系”的一部重要著作。
       《中国管理研究》与《中国管理通鉴》自1986年作为复旦大学经济管理研究所研究生主要课程以来，曾获教育部全国人文科学优秀成果奖、上海哲学社会科学优秀著作一等奖。《中国管理学》在教研基础上，于1997年起结合东方管理文化和中国管理实践，融合古今中外管理精华，在十届世界管理论坛与东方管理论坛专家研究论文形成。最近三年，参加本书提纲和内容讨论编撰的有复旦大学东方管理学派、经济管理研究所和东方管理科学研究院的部分博士生导师、教授、讲师、研究员、博士后、博士等20余人。主要作者有:苏东水、彭贺、付春、苏宗伟、徐新华、邓 晓辉、陈静、陆开锦、杨庆、马彦、周桐宇、吴从环等。在对各章节提纲与内容反复讨论修改的基础上，由苏东水、彭贺等补充、统稿，苏东水教授主编定稿。
       要创建一门学科是非常艰辛的事，从1997年起，本书的体系内容五易其稿，是众多智慧的结晶。写作本书是为弘扬中华优秀文化、发展中国管理教育，受到东方管理“三为”理念的驱动。记得1990年代中有位德国著名出版商到中国访问，指出中国管理教育教材以仿西方原著译本为主，缺少有中国特色的著作，他们向复旦大学出版社的刘子馨教授提议出版一套独具中国特色的管理新教材，并希望能推向世界管理界。东方管理学派以此为实际行动，由复旦大学出版社出版“东方管理学派著系”的《东方管理学》、《中国管理学》、《华商管理学》为主干的《三学》、《四治》、《八论》等15部书。在初次讨论《中国管理学》编写时，王家瑞教授提出《中国管理 学》要结合中国改革开放以来，经济发展的新成就、管理理论新发展和世界管理新进展进行比较研究。要在1980年代起首创中国国民经济管理学的基础上，从宏观、中观、微观、自观实践的基础上，形成一部创新领先的《中国管理学》。经过八年多探索研究，本书在苏东水教授主持创意以“三为”——“以人为本，以德为先，人为为人”思想为核心，以治国、治生、治家、治身为基本框架，创建《中国管理学》新体系，共五篇十八章。第一篇总论，论述中国管理学的研究体系对象、发展历史和融合创新;第二篇治国学，论述立国之本、治国之道、兴国之要以及邦交之策;第三篇治生学，论述德正生厚、商帮之道、应变管理以及网络经营;第四篇治家学，论述治家基础、家业管理、家族企业以及家国和谐;第五篇治身学，论述修身之道、待人之道以及成事之道。
       历史一再证明，最有生命力、最有创造性的管理理论往往产生于经济迅速起飞的国家与地区，随着中国改革开放伟大实践的深入推进，中国管理越来越引起国内外管理学者高度关注与实践应用。近据《环球时报》2006年8月11日“热门话题”报道:“中国管理学”成为德国各大学竞相开设的“新奇”专业之一，以吸引学生的眼球。这对一向以严谨、保守著称的德国高校来说无疑是一次不小的变动，也填补了世界管理学领域的空白。德国高校联合会负责人提特茨博士说:“推出新专业，就是德国高校适应社会发展所做的调整。”德国大学曾以“学术严谨”、“学位含金量高”著称于世。但这几年来，德国大学却因僵硬、死板的教育体制渐渐被各国学子“遗忘”。为重振昔日辉煌，德国大学正不断改革创新。德国的遭遇与唤醒，德国顺应中国发展，填补市场空白，在德国大学创新专业，注入中国因素，新设“中国管理学”的全新“教育产品”，不能不引起我们深思。
       二十多年来，上海管理教育学会各界曾领先开展管理教育贡献非凡，以东方管理科学为基础的“中国管理学”必将随着时代发展走向世界。世界在不断变化，人类在进步，要编好一部适应新时代发展的新书并非易事，需要有社会责任心、民族感和毅力;在今年高温暑假时节，年华已迈，汗流浃背，虽尽力修改书稿，但尚未尽如意，诚希各界指导!
      
       著者于2006年8月18日
      
      
       目 录
      
       总序——东方管理文化的复兴
      
       前言
      
       第一篇 总 论
      
       第一章 中国管理学的研究对象
      
       第一节 什么是中国管理学
       一、 中国管理学的研究对象
       二、 中国管理学的学科发展
       三、 中国管理学的学科体系
      
       第二节 为什么要研究中国管理学
       一、 中国管理学的现代价值
       二、 中国管理学的理论价值
       三、 中国管理学的实践价值
      
       第三节 中国管理学的研究方法
       一、 量化与质化结合
       二、 古今中外相结合
       三、 多种学科相结合
      
       第二章 中国管理思想的发展
      
       第一节 中国传统管理时期的管理思想
       一、 先秦时期的管理思想
       二、 秦汉时期的管理思想
       三、 盛唐时期的管理思想
       四、 宋元时期的管理思想
       五、 晚明时期的管理思想
       六、 前清时期的管理思想
      
       第二节 中国近现代的管理思想
       一、 魏源的管理思想
       二、 康有为的管理思想
       三、 张之洞的管理思想
       四、 张謇的管理思想
       五、 孙中山的管理思想
      
       第三节 中国现当代管理思想的发展
       一、 中国现当代的治国思想
       二、 中国现当代的治生思想
       三、 中国现当代的治家思想
       四、 中国现当代的治身思想
      
       第三章 中国管理学的融合创新
      
       第一节 中国管理学的现代发展
       一、 从东方传统文化的视角探索中国管理
       二、 从宏观视角探讨中国国民经济管理
       三、从中观视角探索中国产业经济理论
       四、从微观视角探索中国现代企业管理
       五、 从人为学视角探索中国行为管理
      
       第二节 中国管理学的“三为”哲学观
       一、 人本管理哲学
       二、 人德管理哲学
       三、 人为管理哲学
      
       第三节 中国管理学的融合创新
       一、 中国管理学的回归
       二、 西方管理学的发展趋势
       三、 国际管理学者的共识
      
       第二篇 治 国 学
      
       第四章 立国之本
      
       第一节 以人为本
       一、 人与国家
       二、 民主价值
       三、 以民为本
       四、 人才立国
      
       第二节 民生为基
       一、 生产发展
       二、 生活幸福
       三、 生态和谐
      
       第三节 法治安邦
       一、 创立共和
       二、 依法治国
       三、 追求正义
      
       第四节 德治兴邦
       一、 以德辅法
       二、 为政以德
       三、 德化天下
      
       第五章 治国之道
      
       第一节 治国基础
       一、 制度
       二、 文化
       三、 权威
      
       第二节 治国主体
       一、 政党
       二、 官僚
       三、 政治家
       四、 非政府组织
      
       第三节 治国原则
       一、 中庸
       二、 和谐
       三、 无为
      
       第四节 治国目标
       一、 国富民强
       二、 政治民主
       三、 社会和谐
      
       第六章 兴国之要
      
       第一节 治理模式
       一、 治理模式的演革
       二、 各种治理的比较
       三、 中国的治理模式
      
       第二节 产业制胜
       一、 产业经济管理
       二、 产业结构优化
       三、 产业布局优化
      
       第二节 科教兴国
       一、 科教兴国战略的提出
       二、 科教兴国战略的内涵
       三、 自主创新战略的实施
      
       第三节 资源优化
       一、 资源概述
       二、 优化配置
       三、 科学发展观
      
       第四节 平衡发展
       一、 区域平衡发展
       二、 城乡平衡发展
       三、 阶层平衡发展
      
       第七章 邦交之策
      
       第一节 和平崛起
       一、 概念提出
       二、 主要内涵
       三、 现实意义
      
       第二节 与邻为善
       一、 与邻为善的渊源
       二、 睦邻外交的历史
       三、 睦邻外交的内涵
      
       第三节 和而不同
       一、 “和而不同”的内涵
       二、 “和而不同”的实践
      
       第三篇 治 生 学
      
       第八章 德正生厚
      
       第一节 富民与伦理道德
       一、 经济发展的伦理取向
       二、 伦理道德以富民为基
      
       第二节 义利的现代价值
       一、 义利思想
       二、 以义求利
       三、 先利后义
       四、 义利结合
      
       第三节 消费与伦理道德
       一、 消费的道德倾向
       二、 奢俭与经济发展
      
       第九章 商帮之道
      
       第一节 历史商帮
       一、 商帮概述
       二、 晋商之路
       三、 徽商之道
      
       第二节 现代新商
       一、 新浙商
       二、 新沪商
       三、 新苏商
       四、 新闽商
       五、 新粤商
       六、 新鲁商
       七、 新台商
       八、 新华商
      
       第三节 新商模式
       一、 苏南模式
       二、 温州模式
       三、 泉州模式
      
       第十章 应变管理
      
       第一节 辩证变易
       一、 “变易”概念
       二、 组织变革
       三、 应变之道
      
       第二节 刚柔相济
       一、 思想渊源
       二、 刚柔兼容
       三、 柔性管理
      
       第三节 危机管理
       一、 何谓危机
       二、 管理方法
      
       第四节 学习创新
       一、 组织学习
       二、 组织创新
       三、 学习型组织
      
       第十一章 网络经营
      
       第一节 社会资本
       一、 社会资本的内涵
       二、 企业的社会资本
       三、 中国式社会资本
      
       第二节 关系营销
       一、 五缘网络
       二、 关系营销
       三、 五缘营销网络
      
       第三节 信息制胜
       一、 信息界定
       二、 信息管理
      
       第四篇 治 家 学
      
       第十二章 治家基础
      
       第一节 何谓家庭
       一、 家庭内涵
       二、 亲缘关系
       三、 功能变迁
      
       第二节 传统治家理论
       一、 西方治家思想
       二、 中国治家思想
      
       第三节 现代治家方法
       一、 家庭计划管理
       二、 家庭分工管理
       三、 家庭决策管理
       四、 家庭沟通管理
       五、 家庭规范管理
       六、 家庭目标管理
      
       第十三章 家业管理
      
       第一节 家庭生产
       一、 家庭的经济分析
       二、 家庭生产的内涵
       三、 家庭生产的演进
      
       第二节 家庭消费
       一、 古代家庭消费观
       二、 现代家庭消费观
       三、 现代家庭消费原则
      
       第三节 家庭理财
       一、 家庭理财的内涵与外延
       二、 传统社会的家庭理财
       三、 现代社会的家庭理财
       四、 21世纪家庭理财趋势
      
       第十四章 家族企业
      
       第一节 家庭创业
       一、 家族企业概述
       二、 家庭创业优势
       三、 家庭创业陷阱
      
       第二节 家族企业治理
       一、 家族企业的人本管理
       二、 家族企业的人德管理
       三、 家族企业的人为管理
      
       第三节 家族企业承续
       一、 承续的提出
       二、 接班人计划
       三、 承续双方的解决之道
       四、 承继之后面临的挑战
      
       第十五章 家国和谐
      
       第一节 家庭伦理
       一、 传统家庭伦理的特征
       二、 现代家庭伦理面临的挑战
       三、 现代家庭伦理的建构
      
       第二节 家庭教育
       一、 家庭教育的涵义
       二、 家庭智育:启蒙教育
       三、 家庭德育:终生教育
       四、 人为为人:家教宗旨
      
       第三节 家庭、社会与国家
       一、 齐家治国平天下
       二、 家庭与社会
       三、 家庭与政治
      
       第五篇 治 身 学
      
       第十六章 修身之道
      
       第一节 以乐为本
       一、 行善得乐
       二、 仁者之乐
       三、 通达之乐
      
       第二节 以诚为基
       一、 德不高则行不远
       二、 言必信，行必果
       三、 有则改之，无则加勉
      
       第三节 以谦为益
       一、 满招损，谦受益
       二、 谦虚谨慎，虚怀若谷
       三、 以谦为益，厚德载物
       四、 以谦为益与官德修养
      
       第十七章 待人之道
      
       第一节 与人为善
       一、 君子莫大乎与人为善
       二、 与人为善的基本原则
       三、 与人为善，与邻为善
      
       第二节 以礼相待
       一、 礼的内涵与起源
       二、 以礼相待的态度
       三、 以礼相待的原则
       四、 礼与家庭传统伦理
      
       第三节 以和为贵
       一、 传统文化中的和谐
       二、 传统和谐精神的内涵
       三、 以和为贵的基本原则
       四、 构建和谐的实践
      
       第十八章 成事之道
      
       第一节 以勤为先
       一、 以勤为先
       二、 勤的价值
       三、 勤的体现
      
       第二节 以俭为美
       一、 什么是俭
       二、 俭的价值
       三、 俭的体现
      
       第三节 以志为纲
       一、 志存高远
       二、 持之以恒
       三、 刚健有为
      
       结束语:中国式企业领导的修炼哲学
      
       参考文献
      
      

书评       
　  

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