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面试
作者：
 姚裕群 钱俊生 卢炜 主编
定价：
23.00元
页数：
232页
ISBN：
7-309-05179-3/D.314
字数：
352千字
开本：
16 开
装帧：
平装
出版日期：
2006年10月 　　　　　　
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内容提要

       “2007年公务员考试系列教材”是一套由在公务员录用考试的应考辅导方面经验丰富的权威专家直接参与组织编写的规范教材。这些专家在高校、党校和社会诸领域多年从事公务员录用考试辅导课程的教学工作。他们严格按照公务员考试最新大纲要求的考核内容、题型、题量和难度系数，设计、编写了本系列教材。
       《面试》一书全面阐述了公务员面试的各个考核要素及整个面试过程的应试技巧，通过对大量最新的面试试题的讲解，来加深应试者对公务员录用面试的理解和加强应试者对各种应对策略与技巧的掌握。书中结合各行业部门的热点、专题内容，对公务员面试中出现的各种形式的题型都作了介绍，列举了大量的解题思路分析。如果应试者知道考官想要问什么，就可以相应地精心准备自己的答案，同时也能够减少应试者对面试的恐惧和不安。与市场上同类书相比，本书除了介绍公务员面试理论和方法外，还提供了更多试题的解析供应试者参考。希望本书能帮助广大应试者在有限的备考时间内提高学习效率，最终
       在日趋激烈的公务员录用面试中脱颖而出。
      

作者简介

       2007年公务员考试系列教材
      
       主 编
      
       姚裕群 钱俊生 卢 炜
      
       副主编
      
       韩孝成 郝 丽 唐代盛 张岑远
      
       2007年公务员考试系列教材各分册作者（按姓氏笔画排列）
      
       王剑颖 刘恩东 刘瑞晶 林学启 竹俊娥
       任清丽 陈 芳 陈静满 范全彬 国福丽
       张无央 张 帆 张岑远 张慧光 赵海林
       郝 丽 姚 清 姚裕群 秦 犁 钱俊生
       唐代盛 梁 珠 韩孝成
      

书摘

      
       前 言
      
       近年来，随着“公务员热”的不断升温，报考公务员俨然已成为一种流行趋势，报名人数更是愈演愈烈，越来越多的人把公务员考试当作是迈向成功之路的重要途径。可是，伴随着这种现象出现的是，图书市场上公务员考试用书版本虽然众多，却是良莠不齐，不能给考生们提供完备可靠的备考用书。为此，很多考生都感到非常苦恼。正是本着为广大考生分愁解忧的目的，我们特组织人员编写了这本《公共基础知识》。
       本书将各地方公务员考试中的公共基础知识科目和国家公务员考试中的“常识判断”部分的内容合二为一，摒弃了以往各类书籍只顾及一种的片面做法，从一个全新的角度将这两部分的知识内容展现给广大的考生们。
       本书严格依据中央、国家公务员考试最新大纲以及地方各省市公共基础知识考试要求编写。在编撰过程中，得到了多年从事公务员考试研究的专家、学者的指导和审定，力求在选材、体例设计与真题的近似度等方面做得更加完美，真正做到针对性和实用性的统一。
       针对近年命题的变化，本书做了详细的分析和说明，并对命题的规律进行了较为合理、清晰的阐述。总体上说，本书突出表现在“全”、“新”、“活”、“实”四个字上。 首先是“全”。在这本书中，不但系统地整理各地方公共基础知识的考试内容，而且将国家公务员考试中的“常识判断”部分加入进去，并很好地结合起来，考生可以更清楚、明了地学习和掌握。
       其次是“新”。在本书的第二部分中，依据新大纲的要求将考试要点重新作了整理，并在每一章节的后边都附有历年考试真题示例，考生可以在掌握知识要点的同时，对历年命题情况充分掌握。此外，还添加了最新的时事政治内容。
       再次是“活”。在专家的指导下，并依托于考纲要求，本着灵活多变的原则，在每一知识点后都设置了“自我同步测试”的环节，题目设置灵活多变。通过自我测试，考生可以考查自己对知识的掌握程度，随时进行查漏补缺。
       最后是“实”，也就是实用性。书中单独开辟出一个板块——“全真模拟试题”，这些试题是根据众多专家对2007年考点的研究和预测基础上设计出来的，考生通过全真模拟测试，可以提高应试能力。使考生在进入考场之前，真正体会到“模拟考场”的效果。
       专业和实用是我们一直追求的目标，希望广大考生通过对本书的学习，更快地提高考试成绩，提高应考的自信心，最终取得理想的成绩。
      
       目 录
      
       第一章 公务员面试简述
      
       第一节 面试的内涵与发展趋势
       一、 相对稳定的个性特征
       二、 人与职位的匹配性
       三、 心理的可测定性
       四、 面试的发展趋势
      
       第二节 面试的种类及构成要素
       一、 根据面试的结构化（标准化）程度分类
       二、 根据面试的不同目的分类
       三、 根据面试对象的多少分类
       四、 根据面试内容设计的重点不同分类
       五、 根据面试进程情况的不同分类
       六、 根据面试的功能分类
       七、 依据面试结果的使用方式分类
       八、 面试活动的基本构成要素
      
       第三节 面试的命题原则与功能特点
       一、 面试中出现频率最高的命题原则
       二、 面试命题遵循的基本原则
       三、 面试命题的具体要求
       四、 面试题型
       五、 面试命题的程序
       六、 面试命题的分数分配与评分标准
       七、 公务员面试的特点
       八、 公务员面试具有独特的功能
      
       第二章 公务员面试的组织与实施
      
       第一节 面试的基本程序
       一、 确定面试测评要素
       二、 选择面试方法
       三、 面试试题的命制
       四、 选择和培训面试考官
       五、 具体组织实施面试
      
       第二节 公务员面试的组织工作
       一、 确定面试对象
       二、 确定面试考官
       三、 培训面试考官
       四、 面试场所安排
       五、 面试测评要素的确定
       六、 确定面试评分标准
       七、 面试成绩评分表的设计
       八、 公务员面试的实施
      
       第三节 面试工作遵循的原则
       一、 面试考官组成的原则
       二、 应试者机会均等原则
       三、 回避原则
       四、 监督原则
      
       第四节 某市《党政群机关招考公务员面试实施方案》
      
       第三章 备考的学问
      
       第一节 面试前的准备
       一、 增进自身了解，有针对性地报考
       二、 学会控制情绪
       三、 心理、生理状态的调适
       四、 掌握科学的记忆方法
      
       第二节 面试形象设计
       一、 发式
       二、 着装
       三、 面部化妆
       四、 杜绝饰物
       五、 鞋子与衣服的搭配
      
       第三节 面试的礼仪
       一、 把握进屋时机
       二、 握手礼仪
       三、 面试时的礼仪之道
       四、 手势的妙用
       五、 最重要的第一印象
       六、 语言艺术
       七、 如何应对紧急情况
       八、 面试结束应注意事项
      
       第四节 面试十禁忌
       一、 打破沉默
       二、 恰如其分地运用语言
       三、 不为偏见或成见所左右
       四、 谈问题要切合实际
       五、 积极态势应对
       六、 树立良好形象
       七、 面试中的“口技”
       八、 要有清晰的个人职业发展计划
       九、 不作幼稚的回答与提问
       十、 怎样收场最佳
      
       第五节 面试的分类和流程
       一、 面试的分类
       二、 面试的内容与题目设计
       三、 结构性面试的流程
       四、 面试结束
      
       第四章 临场心理调试
      
       第一节 入场面试初体验
       一、 抑制情绪
       二、 转化控制
       三、 环境控制
       四、 冷静控制
      
       第二节 最佳面试状态调整
       一、 采用积极的自我暗示
       二、 利用想象，消除过度焦虑情绪
       三、 充分的自我认识
       四、 利用“冲击法”排解紧张情绪
       五、 做好充分的面试前准备
       六、 回答问题要稳中求准
       七、 适时放松身心
       八、 深呼吸，缓和情绪
       九、 保证睡眠
       十、 调整饮食
      
       第三节 心情放松，赢得成功
       一、 不要一味追求完美
       二、 树立自信心
       三、 良好的心态表现
       四、 正常焦虑状态
      
       第五章 面试技巧全攻略
      
       第一节 面试实战技巧
       一、 女性在面试中要发挥特长
       二、 准备进入面试阶段
       三、 面试的细节处理技巧
       四、 面试中常用的提问方式
      
       第二节 巧用答题技巧
       一、 面试答辩原则
       二、 面试答辩要领
       三、 面试答辩谋略
       四、 面试中出奇制胜小秘诀
       五、 发问的技巧
       六、 倾听的技巧
       七、 赢得考官的技巧
      
       第三节 疑难问题的应对
       一、 镇定沉着答题
       二、 应对困难尴尬的局面
       三、 应对不熟悉的面试形式
       四、 应对主考官的非常规举措
      
       第四节 对应试者的十个忠告
      
       第六章 面试内容分类细解
       第一节 个人背景资料
       第二节 求职动机与职位拟任的匹配
       第三节 综合分析能力试题
       第四节 知识结构表述能力试题
       第五节 应变能力试题
       第六节 计划、组织、协调能力题
       第七节 人际关系处理能力试题
      
       第七章 特殊面试问题应对
       第一节 名言警句面试分析
       第二节 连词成句试题类型及回答实例
       第三节 社会问题的思路分析及回答要点
       第四节 针对大学毕业生的面试试题分析
      
       第八章 面试的评分标准
       第一节 试题综合分析及评定标准
       第二节 试题答案分析
      
       第九章 历年试题类型
       第一节 历年典型试题五十例
       第二节 各部门面试试题
       第三节 各省公务员面试试题分析
      
       第十章 社会热点关注
       第一节 2005年热点问题详谈
       第二节 2006年热点问题详谈
      
       附 录 国家公务员录用面试暂行办法
      

书评       
　  

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