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成于众志——用建导参与方法迎接企业变革的挑战
作者：
 劳拉·斯宾塞 著
定价：
20.00元
页数：
228页
ISBN：
ISBN7-309-04619-6/F.1015
字数：
185千字
开本：
32 开
装帧：
平装
出版日期：
2005年8月 　　　　　　
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内容提要

       建导(Facilitation)：
       建设性地引导，参与式管理风格所需掌握的各类技能的总称。群体建导是一个群体互动过程，建导技能为这个过程提供架构性、步骤化的方法，来帮助群体在有限的时间和财力内，达成清晰的共识决定，形成切实可行的实施计划，以达到“沟通有效率，开会出共识，业绩大提高”的效果。
       建导师在群体的思考和过程中是一个中立的角色。建导师的别名是“群体成果的助产士”。本套丛书在中国首次全面系统地介绍建导这一“群策能力”的理念与方法。
       稳泰管理咨询(上海)有限公司和美国ICA合作，引进ToP建导技能并在此基础上二次开发适合中国人的稳泰建导”课程。稳泰致力于传播有深厚学术底蕴支持并得到实践检验的简单管理工具和技能。
      
      

作者简介

       《建导管理丛书》主编
      
       胡继旋博士简介
      
       美国WINTOP Consulting Group(华盛顿)执行董事，稳泰管理咨询(上海)有限公司总裁
      
       美国乔治华盛顿大学组织管理学博士
      
       美国团队文化建导组织(1CA)认证的专业建导培训师
      
       曾任美国阿波罗教育集团阿波罗国际公司中国区营运裁，美国华盛顿三普资产管理公司(Globallink)副总裁
      
       曾任教于加州州立大学蒙特利分校、乔治华盛顿大学，并在清华(1999)和北大(1994)讲授客座课程
      
       《事理学)(Cybernetics)教科书(1992)项目主持，《达理学》理论与方法的创始人(1993)
      
       维也纳世界系统管理学大会(2001)邀请的50名”世界知名思想领袖”中唯一的华人(2001)
      
       是钱学森、南怀瑾、索罗斯与斯柏林的私塾弟子、顾问与徒弟

书摘
目 录
      
       总序
      
       译者的话
      
       致谢
      
       前言
      
       绪论
      
       第一部分 参与的新生
      
       第1章 不断变化的时代呼唤不断变化的管理方式
       不断变化的市场——竞争就是口令
       不断变化的劳动力——人是竞争的优势
       不断变化的工作场所——为变革创造环境
       不断变化的管理风格——为社会变化作出反应
       独裁制度的盛衰
       新模式的竞争压力
       呼唤参与
       作为建导师的经理人
       作为领导的建导师
      
       第2章 参与中的危机
       休斯工具的故事
       消除障碍
       担心丧失权力
       不明确如何在工作中使用参与
       早期尝试参与产生的气馁
       出现对参与的新理解
       参与是一个持续的、完整的、全系统方法
       参与是一个进化的、有机的、动态过程
       参与是涉及学习技能的结构化步骤
       参与要求每个相关人员开诚布公
      
       第二部分 建导参与方法
      
       第3章 德州石油的故事
       制订切实可行的愿景
       分析潜在矛盾
       确定战略方向
       设计系统化行动
       草拟执行时间表
      
       第4章 ToP聚焦式会话法
       具体步骤
       准备工作
       提示
      
       第5章 ToP共识建导法
       共识建导法的优点
       具体步骤
       卡片方法
       操作要点
      
       第6章 ToP活动策划和协调技术
       项目设计过程
       协调开会的形式
       协调团队的经验
       ToP活动的五要素S.T.E.P.S.
       空间
       时间
       活动
       成果
       风格
      
       第三部分 参与方法的应用
       第7章 ToP战略规划过程
       ToP战略规划过程概述
       步骤的顺序
       使用ToP方法让团体参与
       强调执行是过程的一部分
       ToP战略规划过程的步骤
       规划切实的愿景
       分析潜在矛盾
       确定战略方向
       设计系统化行动
       草拟执行时间表
       小结
      
       第8章 ToP领导能力的开发
       作为领导技能的ToP方法
       作为培训工具的ToP方法
       ToP领导能力开发实验室
      
       第9章 ToP使命和理念的调整
       会议Ⅰ: 环境分析
       会议Ⅱ: 目的和使命的陈述讨论会
       会议Ⅲ: 企业理念陈述会议
       会议Ⅳ: 企业报告书写会议
       会议Ⅴ: 歌曲、故事和标识会议
       会议Ⅵ: 行动计划会议
      
       第四部分 参与方法的好处
      
       第10章 提高个人生产力
       承诺: 支持绩效的力量
       领导: 责任共担产生动力
      
       第11章 改进组织效力
       调整: 建立共同的愿景
       合作: 推倒孤立之墙
       沟通和团队合作: 建立信任
      
       第12章 提高企业竞争力
       创造力: 竞争优势
       创新: 用新的方法做新事情
       执行: 把计划付诸行动
      
       结束语
      
       关于团队文化建导组织
      
       关于作者
      
      

书评       
　  

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