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制度环境、高管薪酬与企业创新
作者：
 朱兰亭 著
定价：
88 元
页数：
224页
ISBN：
978-7-309-17198-3/F.3028
字数：
162千字
开本：
32 开
装帧：
平装
出版日期：
2024年5月 　　　　　　
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内容提要

       本书结合我国当前鼓励万众创新、激发企业家精神的现实制度环境，基于制度环境相关理论、高管薪酬相关理论和企业创新相关理论，以企业高管薪酬为切入点，在理论层面深入挖掘制度环境影响企业创新的内在机理，构建了制度环境通过高管薪酬最终影响企业创新的传导机制；深化了高管薪酬的相关研究。在现实层面，从企业创新和薪酬激励视角探寻制度环境的深远影响，突出高管薪酬契约的重要意义，为我国建立现代企业制度、建设创新型国家提供参考。
      

作者简介

       朱兰亭　华东师范大学经济学博士，现为上海商学院工商管理学院讲师，主要研究领域为公司治理、创新管理，在《投资研究》《云南财经大学学报》等期刊上发表多篇学术论文，参与多项省部级以上项目，负责“公司治理”“战略管理”等课程的教学工作。

书摘

       目录
      
       第一章 绪论
       1.1研究背景与意义
       1.2概念界定
       1.3研究思路与内容
       1.4研究的方法与创新
      
       第二章 理论基础与文献综述
       2.1理论基础
       2.2文献综述
      
       第三章 制度环境与企业创新的关系研究
       3.1问题的提出与理论分析
       3.2研究设计
       3.3实证结果分析与讨论
       3.4稳健性检验
       3.5本章小结
      
       第四章 制度环境与企业创新传导机制建立
       4.1问题的提出
       4.2制度环境与高管薪酬
       4.3高管薪酬与企业创新
       4.4实证研究
       4.5本章小结
      
       第五章 制度环境、高管货币性薪酬与企业创新的关系研究
       5.1问题的提出与理论分析
       5.2研究设计
       5.3实证结果分析与讨论
       5.4稳健性检验
       5.5本章小结
      
       第六章 制度环境、高管非货币性薪酬与企业创新的关系研究
       6.1问题的提出与理论分析
       6.2研究设计
       6.3实证结果分析与讨论
       6.4稳健性检验
       6.5本章小结
      
       第七章 制度环境、高管薪酬与企业创新的关系研究
       7.1问题的提出与理论分析
       7.2研究设计
       7.3实证结果分析与讨论
       7.4稳健性检验
       7.5本章小结
      
       第八章 研究结论与建议
       8.1研究结论
       8.2研究建议
       8.3研究局限及未来研究方向
      
       参考文献
      

书评       
　  

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