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人力资源培训与开发
作者：
 张燕娣 主编
定价：
65 元
页数：
328页
ISBN：
978-7-309-16124-3/F.2876
字数：
411千字
开本：
16 开
装帧：
平装
出版日期：
2022年6月 　　　　　　
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内容提要

       人力资源培训与开发是人力资源管理的一项重要职能。本书详细地介绍了人力资源培训与开发的含义和历史发展、相关理论、培训需求分析、培训计划制定、培训的组织与实施、培训开发效果评估与转化、各类人员的培训与能力开发、职业开发和组织开发等有关内容。本书理论性与应用性并重、案例丰富，还提供了培训与开发实践中常用的工具、表单、方案等，各章后配有多种题型的练习，便于读者学习应用和巩固知识。
       本书适合作为高等院校尤其是继续教育学院人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业的教材或考试用书，也可用作培训机构或各类组织对相关人员的培训用书，还可供各类组织的管理者、人力资源管理从业者、培训师、咨询师等相关工作人员参考使用。
      

作者简介

       张燕娣 上海师范大学哲学与法政学院副教授，硕士生导师。出版独著学术专著1部，主编《工作分析与应用》等3部教材，参编《企业人力资源管理师》《职业发展实验教程》等16部教材，撰写书稿共计150万字。在各类核心期刊公开发表多篇学术论文。独立或参与完成各类课题或项目20余项。主要研究领域为人力资源管理。
      
       徐小莲 上海市教育考试院自学考试办公室副主任，教育学硕士，助理研究员。长期从事上海市自学考试人力资源管理专业课程管理与评价、考试结果的诊断与分析工作。研究方向为教育管理、课程建设和课程评价。曾获“全国高等教育自学考试先进工作者”荣誉称号。
      

书摘

       目录
      
       第一章 人力资源培训与开发概述
       第一节 人力资源培训与开发的含义与作用
       第二节 培训与开发的原则、类型与流程
       第三节 战略性培训与开发
       第四节 培训与开发的历史与发展
      
       第二章 培训与开发基础理论
       第一节 学习与学习过程概述
       第二节 西方主要学习理论
       第三节 成人学习理论
      
       第三章 培训开发管理体系建设
       第一节 培训开发管理体系建设概述
       第二节 培训开发管理体系的内容
       第三节 培训开发管理体系的组织建设
      
       第四章 培训需求分析
       第一节 培训需求分析概述
       第二节 培训需求分析的内容与实施
       第三节 培训需求分析结果
      
       第五章 培训计划制定
       第一节 培训目标设计
       第二节 培训计划编制
       第三节 培训经费预算
      
       第六章 培训的组织与实施
       第一节 培训实施工作
       第二节 培训课程设计
       第三节 培训方法及选择
       第四节 培训师的选择与培训
       第五节 培训机构的选择与培训风险防范
      
       第七章 培训开发效果评估与转化
       第一节 培训效果评估概述
       第二节 培训效果评估的流程
       第三节 培训效果评估模型
       第四节 培训效果的经济价值分析
       第五节 培训效果测定方案的设计
       第六节 培训效果转化
      
       第八章 人员培训与能力开发
       第一节 新员工入职培训
       第二节 管理人员的培训与开发
       第三节 骨干员工的培训与开发
       第四节 外派人员的培训与开发
       第五节 领导力开发
      
       第九章 职业开发
       第一节 职业开发概述
       第二节 职业生涯规划
       第三节 职业生涯管理
      
       第十章 组织开发
       第一节 组织开发概述
       第二节 组织开发的方法
       第三节 学习型组织
      
       各章部分习题参考答案
      
       参考文献
      

书评       
　  

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