职业生涯管理（第二版）/周文霞主编/复旦大学出版社


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	职业生涯管理（第二版）
	作者：	周文霞主编
	定价：	45 元	页数：	267页
	ISBN：	978-7-309-15072-8/F.2698	字数：	342千字
	开本：	16 开	装帧：	平装
	出版日期：	2020年6月	本类其他相关图书
内容提要
本书是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课教材，也是许多院校的公共选修课教材。本书是作者根据国际通用的职业生涯管理分析框架，紧扣中国的文化习惯和社会现实，在多年的讲课积累和企业管理咨询实践的基础上编写而成的。此次改版，在保留原有基本结构的前提下，根据新的研究和实践，新增了“职业的分层和分类” “新时代的职业发展” “可就业能力测量” “如何获得职业成功” “人工智能对职业发展的冲击与应对”五个小节，对“组织职业生涯管理的常见方式”小节进行了修订和补充，同时，对书中各部分的案例也进行了增补和更新。希望通过以上工作，能向读者分享作者及其研究团队这16年来对职业发展、职业成功的分析总结和研究成果，帮助读者专注自身发展，开展自我管理，迈向职业成功。作为“复旦博学·21世纪人力资源管理丛书”之一，本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生选为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考书。
作者简介
周文霞，中国人民大学劳动人事学院副院长、教授，中国人力资源开发教学与实践研究会副会长、职业开发与管理分会会长；加州大学伯克利分校高级访问学者。曾获得2007年中国人民大学教学优秀奖、2010年中国人力资源开发教学与实践研究会特别贡献奖、2012年教育部宝钢优秀教师奖、2016年北京市师德奖，2017年被评为中国人民大学杰出学者特聘教授。周教授的主要研究方向为组织行为学、职业生涯管理、人力资源管理等，曾出版《管理中的激励》《人力资源管理》《管理伦理学概论》《组织行为学教学案例精选》《新经济时代人力资源管理手册》《管理心理学》《职业生涯管理》等著作，在中外学术期刊发表论文60余篇。在实践领域，周教授为50余家政府机构与企事业单位提供过管理与咨询培训。
书摘
目录第一章绪论第一节基本概念：职业与职业生涯第二节职业的分层和分类第三节新时代的职业发展第四节职业生涯领域的研究方法本章小结复习思考题案例分析大为择业第二章职业生涯管理的基本理论第一节职业生涯管理理论的历史演进第二节职业选择理论第三节职业生涯发展阶段理论第四节职业生涯管理模型本章小结复习思考题案例分析凯西第三章职业生涯管理的测量工具第一节职业能力倾向及测量第二节气质、人格及测量第三节职业适应性测量第四节可就业能力测量本章小结复习思考题案例分析 MBTI测试的应用第四章自我职业生涯管理第一节自我认知与环境认知第二节个人职业生涯规划第三节个人职业生涯周期管理第四节管理者的自我职业生涯管理第五节简历和面试的技巧第六节如何获得职业成功本章小结复习思考题案例分析邹其芳——设计人生第五章组织职业生涯管理第一节组织职业生涯管理概述第二节职业生涯发展阶梯管理第三节分阶段的职业生涯管理措施第四节组织职业生涯管理的实施步骤与方法第五节组织职业生涯管理的常见方式本章小结复习思考题案例分析 3M公司的员工职业生涯管理体系第六章新时代职业生涯管理面临的挑战第一节无边界职业生涯和易变性职业生涯第二节个人职业生涯管理面临的挑战及应对策略第三节组织职业生涯管理面临的挑战及应对策略第四节个人职业发展与组织发展目标的整合第五节人工智能对职业发展的冲击与应对本章小结复习思考题案例分析一对双职工夫妇参考文献
书评



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