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劳动者离职行为决策研究
作者:
田辉 著
定价:
25 元
页数:
186页
ISBN:
978-7-309-12941-0/F.2367
字数:
133千字
开本:
32 开
装帧:
平装
出版日期:
2017年11月       
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内容提要

作者简介

书摘


       目录
      
       1导论
       1.1研究背景及问题的提出
       1.2相关概念界定
       1.3国内外文献研究现状
       1.4研究的思路与研究方法
      
       2劳动者离职行为的理论基础
       2.1劳动契约理论
       2.2讨价还价理论
       2.3公平理论
       2.4劳动经济学中的劳动者离职理论
      
       3劳动者离职决策的博弈模型Ⅰ——一个劳动者离职决策的
       分析框架.1企业剩余与讨价还价
       3.2考虑讨价还价的劳动者流动决策模型
       3.3小结
      
       4劳动者离职决策的博弈模型Ⅱ——基于公平的视角
       4.1雇主运用“解雇权”对于劳动者的利益剥夺
       4.2劳动契约的本质特征——第二方执行契约
       4.3纳入公平的劳动者讨价还价博弈模型
       4.4理论应用:效率工资下的员工离职——劳动者对于公平的追求
       4.5小结
      
       5工资对于劳动者离职决策的影响
       5.1假设和预测
       5.2考虑破裂风险的劳动者与雇主讨价还价模型构建
       5.3对劳动者离职风险与工资率的考察
       5.4工资水平、离职倾向与离职率
       5.5小结
      
       6保留工资对于劳动者离职决策的影响
       6.1假设
       6.2模型分析
       6.3参数分析
       6.4理论应用:地板工资下农民工的反抗
       6.5小结
      
       7人力资本投资对于劳动者决策的影响
       7.1人力资本投资是雇主与劳动者双方合作剩余的倍增器
       7.2人力资本投资与劳动者离职的关系
       7.3人力资本投资的大小决定了离职的概率大小
       7.4理论应用:高人力资本下的囚徒困境——飞行员的辞职
       7.5富士康专制体制下劳动者的抗争
      
       8研究结论与展望
       8.1研究结论与讨论
       8.2研究的创新之处
       8.3研究局限性
      
       参考文献
      

书评       

   

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