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劳动经济学(第三版)
作者：
 曾湘泉 主编
定价：
49 元
页数：
401页
ISBN：
978-7-309-13113-0/F.2390
字数：
476千字
开本：
16 开
装帧：
平装
出版日期：
2017年8月 　　　　　　
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内容提要

       本书是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课教材。本书是作者根据国际通用的劳动经济学理论分析框架，紧扣中国劳动力市场运行的实际特点，在多年的讲课积累和企业管理咨询实践的基础上编写而成的。
       除了更新数据和案例，增加推荐阅读文献和书目之外，本次修订力求反映劳动经济学理论和实证研究的最新成果。修订的章节内容如下：将劳动力供给由第三章变更为第二章，并细化了劳动力供给影响因素的分析，增加了家庭联合决策，特别是有关“二孩政策”对劳动力供给影响的分析；将劳动力需求由第二章变更为第三章，并更新了有关最低工资标准和就业市场景气指数分析等；在第四章人力资本中，增加了新人力资本理论和人力资本测算方法；在第五章劳动力流动中，增加了国际移民、城乡迁移的决策模型、新劳动迁移模型、劳动力流出地和流入地的经济效应分析等；在第六章工资中，增加了激励性工资，主要是有关锦标赛理论，以及宏观经济环境对工资的影响等；在第七章劳动力市场歧视中，增加了中国性别工资差距的分析、现状特征及变化趋势，以及劳动力市场歧视的测量；在第八章收入分配中，增加了皮凯蒂“新库兹涅茨U形”假说、代际收入不平等、高管限薪等；在第九章失业中，增加了有关工作搜寻与互联网、DMP模型的介绍等。
       作为“复旦博学·21世纪人力资源管理丛书”之一，本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考书。
      
      

作者简介

       曾湘泉，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，国内著名的劳动经济学家，人力资源和薪酬管理专家。美国管理学会、美国薪酬协会国际会员。主要社会兼职有：卫生部第四届“政策与管理研究专家委员会”委员、中共北京市委党建专家顾问、中国劳动学会副会长、中国劳动学会劳动科学教育分会会长、中国人力资源开发研究会副理事长。同时受聘为中国通用技术集团、中国石油化工集团等多家大型企业集团顾问。
       1987年毕业于中国人民大学并获经济学博士学位。曾作为美国富布莱特基金和德国国家DAAD（国家学术交流中心）项目高级访问学者，在美国克利夫兰州立大学和凯斯西部保留地大学、德国奥斯纳布鲁克大学，从事劳动经济学、就业与人力资源管理问题研究。曾出访美国、日本、德国、法国、俄罗斯、意大利、瑞士和中国香港等国家和地区。2002年8月应邀出席在美国华盛顿举办的第62届国际管理学大会；2003年9月应邀出席在德国柏林举行的第 13届国际产业关系大会，并发表演讲。
       迄今出版著作10余部，在《求是》《人民日报》《新华文摘》等报刊发表论文100余篇。主持完成和正在承担国家社会科学基金、教育部人文社会科学规划项目等课题15项。多项成果在国内外获奖，其中《经济增长过程中的工资机制——对中国工资问题的宏观动态考察》获中国劳动学会“10年改革成果优秀成果一等奖”。
      

书摘

       目录
      
       第一章 导言
       第一节 劳动经济学的研究对象
       第二节 劳动经济学的研究方法
       第三节 劳动经济学的研究特点
       第四节 劳动经济学与其他学科的关系
       本章小结
       复习思考题
       附录1-1劳动经济学家是如何进行假设检验的？
       附录1-2改革开放30年以来我国劳动经济学的发展历程、现状与展望
       推荐阅读文献和书目
      
       第二章 劳动供给分析
       第一节 劳动力范畴的分类、劳动供给的测度及影响因素
       第二节 工作时间决策理论
       第三节 劳动供给理论的扩展
       第四节 劳动供给理论的政策应用
       本章小结
       复习思考题
       附录2-1二战后妇女劳动力参与率的上升因素分析
       附录2-2非洲的村民
       附录2-3纽约市的出租车司机
       附录2-4标准化和灵活性的双重挑战
       ——转型中的我国企业工作时间研究
       推荐阅读文献和书目
      
       第三章 劳动需求分析
       第一节 派生需求与影响劳动需求的因素
       第二节 完全竞争下的劳动需求分析
       第三节 不完全竞争市场结构下的劳动需求分析
       第四节 劳动需求弹性
       第五节 劳动需求理论在政策上的运用
       本章小结
       复习思考题
       附录3-1中国各地最低工资标准
       附录3-2 2016年第三季度就业形势分析
       推荐阅读文献和书目
      
       第四章 人力资本投资
       第一节 人力资本投资理论与基本模型
       第二节 教育投资的分析
       第三节 在职培训
       第四节 新人力资本理论
       第五节 中国的人力资本投资
       本章小结
       复习思考题
       附录4-1自费攻读硕士研究生的成本收益分析
       ——基于北京地区部分高校的实证研究
       附录4-2人力资本的价值：一桩医生离婚案
       附录4-3神奇的派瑞学前项目
       推荐阅读文献和书目
      
       第五章 劳动力流动
       第一节 劳动力流动决策
       第二节 劳动力流动的决定因素与影响效应
       第三节 我国劳动力流动方面存在的问题与对策
       本章小结
       复习思考题
       附录5-1我国省际流动人口的特征
       ——基于全国第六次人口普查数据
       附录5-2中国职场跳槽报告
       推荐阅读文献和书目
      
       第六章 工资理论
       第一节 工资的概念和形式
       第二节 补偿性工资理论
       第三节 激励性工资理论
       本章小结
       复习思考题
       附录6-1历史上曾经流行的几种工资理论
       附录6-2新闻报道： 《矿工高薪是社会进步》
       附录6-3宏观经济环境对工资影响的理论
       推荐阅读文献和书目
      
       第七章 劳动力市场歧视
       第一节 劳动力市场歧视问题的提出
       第二节 劳动力市场歧视理论
       第三节 劳动力市场歧视的测量
       第四节 劳动力市场歧视规制与政策应用
       本章小结
       复习思考题
       附录7-1女性就业“暗门槛”，怎么拆
       附录7-2全国首例户籍就业歧视案原告获补万元
       附录7-3贵州艾滋病就业歧视案原告胜诉
       推荐阅读文献和书目
      
       第八章 收入分配差距变化的趋势、成因及对策
       第一节 收入不平等测量及变化的趋势
       第二节 收入差距扩大的原因
       第三节 缩小收入差距的政策
       本章小结
       复习思考题
       附录8-1代际收入不平等
       附录8-2“限薪令”
       附录8-3信托业上市公司员工平均薪酬82.5万元，高出保险业4倍
       推荐阅读文献和书目
      
       第九章 失业
       第一节 失业的存量—流量模型
       第二节 失业的测量
       第三节 失业类型
       第四节 失业原因
       第五节 中国经济转型时期的就业与失业问题
       本章小结
       复习思考题
       附录9-1新经济下的就业新形态与失业统计面临的挑战
       附录9-2防范区域性潜在失业风险助力供给侧结构性改革
       ——基于化解产能过剩的视角
       附录9-3金融危机下的失业保险影响
       ——基于大数据的实证研究
       附录9-4新结构，新经济
       ——2016年第二季度CIER指数报告
       推荐阅读文献和书目
      

书评       
　  

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