职业发展经济学/杨伟国王子成主编/复旦大学出版社


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	职业发展经济学
	作者：	杨伟国王子成主编
	定价：	29.80 元	页数：	212页
	ISBN：	978-7-309-11298-6/F.2128	字数：	265千字
	开本：	16 开	装帧：	平装
	出版日期：	2015年4月	本类其他相关图书
内容提要
本书试图开展两个理论上的创新尝试。第一，尝试建立职业发展经济学的分析框架。本书的分析以劳动供给理论、家庭经济学、人力资本理论、工作搜寻理论、劳动迁移理论等为基础，采用现代经济学理论范式和分析框架，对职业活动和职业发展领域的经典研究成果进行系统的梳理和归结，为构建现代职业发展经济学学科新体系做一些准备工作。第二，尝试基于“职业发展链”创新职业发展经济学的研究内容。本书以职业的优化配置问题为核心，依照职业决策、职业选择、职业搜寻、职业投资、职业投入、职业流动、职业平衡、职业保障等职业发展链条上的各个环节对职业发展经济学的知识体系进行梳理，基本涵盖职业发展经济学的关键研究领域。书中每章均以一则案例切入对具体问题的分析讨论，通过本章小结对重要知识点进行提炼，利用复习思考题和案例分析题加深学生对具体内容的理解和掌握，对于学有余力的学生，可以借助推荐阅读资料和网上资料拓宽视野。
作者简介
杨伟国，经济学博士，中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，教学研究领域为：劳动经济理论与政策、人事管理经济学、战略人力资本审计、人力资源指数、劳动与雇佣法经济学。现任中国人民大学劳动人事学院院长、中国人力资本审计研究所所长、中国人民大学中国就业研究所副所长、德国劳工研究所（IZA）研究员、美国劳动力管理研究院（WFI）顾问委员会成员等。先后任职于国家商务部（原外经贸部）、深圳海王集团、中国南光进出口总公司、南光捷克有限公司（布拉格）、中国光大银行、中国社会科学院等机构。1999—2000年德国法兰克福大学阿登纳基金会联合培养博士生，2005年美国国务院国际访问者项目（IVP）学者，2005—2006年中德DAAD-PPP项目（德国奥斯纳布吕克大学）学者，2010—2011年美国汉弗莱学者（HHFP，美国宾州州立大学）。主持或参与数十项国家社科重点、社科基金、教育部重大攻关、社科院、教育部、财政部/世界银行、人社部、国家工商总局、北京市委、苏州工业园区等各类科研项目，发表论文逾百篇，著有《战略人力资源审计》（第1、2版）、《转型中的中国就业政策》、《劳动经济学》、《中国技能短缺治理》等（专著、合著、译著、教材）10多部。曾获北京市优秀人才资助计划、国家新世纪优秀人才计划、北京市哲学社会科学优秀成果一等奖、北京市教育教学成果奖（高等教育）一等奖、高等教育国家级教学成果奖二等奖、宝钢优秀教师奖等奖项。先后主持或参与信息与通信、金融、国际贸易、工贸、电力、石油天然气、农业、制造业、人才服务等多行业大型国有企业、民营企业、合资企业、上市公司以及政府部门等公共机构的战略人力资源咨询与培训项目近百项次。王子成，男，河南南阳人，暨南大学公共管理学院讲师，经济学博士。主要研究领域为劳动经济理论与政策。主持或参与国家社科基金、教育部人文社科规划基金等课题多项。在China Agricultural Economic Review (SSCI)、《管理世界》、《统计研究》、《经济学动态》、《中国农村经济》等杂志独立或者第一作者发表学术论文10余篇。
书摘
目录第1章导论学习目标引例 1.1研究对象 1.1.1工作与职业 1.1.2职业发展 1.2学科联系 1.2.1职业发展经济学与劳动经济学 1.2.2职业发展经济学与人事管理经济学 1.3分析框架和研究方法 1.3.1职业发展经济学的分析框架 1.3.2研究方法本章小结复习思考题案例分析推荐阅读资料网上资料第2章职业决策学习目标引例 2.1简单职业决策：劳动与闲暇 2.1.1闲暇与工作的时间分配 2.1.2收入效应与替代效应 2.1.3劳动力供给曲线 2.2多重选择：闲暇、家庭生产与工作决策 2.2.1双重选择：家庭生产与工作决策 2.2.2三重选择：闲暇、家庭生产与工作决策 2.3复杂选择：联合工作决策 2.3.1联合工作决策理论 2.3.2联合工作决策中的交叉效应 2.3.3讨价还价模型 2.3.4家庭职业决策的新发展本章小结复习思考题案例分析推荐阅读资料网上资料第3章职业选择学习目标引例 3.1职业选择理论 3.1.1补偿性工资差异 3.1.2享乐主义工资理论 3.1.3补偿性工资差异研究中的数据和估计问题 3.2不愉快工作特征与职业选择 3.2.1工作风险的经济学分析 3.2.2不愉快工作特征 3.3弹性工作制与职业选择 3.3.1弹性工作制 3.3.2弹性工作制的实施效果 3.3.3弹性工作制的经济学分析 3.4福利与职业选择 3.4.1福利的概念及影响因素 3.4.2弹性福利计划 3.4.3提供福利项目的经济学分析本章小结复习思考题案例分析推荐阅读资料网上资料第4章职业搜寻学习目标引例 4.1工作搜寻渠道 4.1.1工作信息与搜寻渠道 4.1.2互联网 4.1.3社会网络 4.1.4工作搜寻渠道的结合 4.2工作搜寻的理论模型 4.2.1简单的搜寻模型 4.2.2动态搜寻模型 4.3工作搜寻模型的扩展 4.3.1纳入失业风险的工作搜寻模型 4.3.2在职工作搜寻模型 4.3.3二元经济中的工作搜寻模型 4.3.4联合工作搜寻模型 4.3.5结合宏观经济的搜寻模型 4.4工作搜寻的实证研究 4.4.1失业与工作搜寻 4.4.2社会网络与工作搜寻本章小结复习思考题案例分析推荐阅读资料网上资料第5章职业投资学习目标引例 5.1学历与技能教育 5.1.1教育回报率 5.1.2教育的信号模型 5.1.3高职和技校教育 5.2在职培训 5.2.1在职培训：个人收入曲线 5.2.2一般培训投资成本分摊设计 5.2.3特殊培训投资成本分摊设计 5.3终身学习 5.3.1人力资本生命周期 5.3.2终身教育 5.3.3终身学习的实践本章小结复习思考题案例分析推荐阅读资料网上资料第6章职业投入学习目标引例 6.1工作时间 6.1.1工作时间长度 6.1.2加班 6.2缺勤 6.2.1缺勤模型 6.2.2缺勤的影响因素 6.3工作团队 6.3.1团队激励机制 6.3.2团队规范 6.3.3搭便车效应 6.3.4个体选择工作团队的收益 6.4工作创新 6.4.1工作创新行为的决定模型 6.4.2工作创新行为的影响因素 6.4.3工作创新的建议项目模式本章小结复习思考题案例分析推荐阅读资料网上资料第7章职业流动学习目标引例 7.1职业流动模型 7.1.1职业流动决策模型 7.1.2职业流动的分类 7.2工作流动 7.2.1影响工作流动的因素 7.2.2工资与工作流动 7.2.3人力资本投资与工作流动 7.2.4健康保险与工作流动 7.2.5工作特征与工作流动 7.3地区间的职业流动 7.3.1工资与地区间的职业流动 7.3.2地区间的职业流动成本 7.4代际职业流动 7.4.1家庭与代际职业流动 7.4.2制度、经济社会与代际职业流动本章小结复习思考题案例分析推荐阅读资料网上资料第8章职业平衡学习目标引例 8.1工作生活平衡 8.1.1工作生活平衡的定义 8.1.2工作生活冲突的产生 8.1.3平衡工作生活的价值 8.2职业女性 8.2.1职业女性工作生活冲突的影响因素 8.2.2职业女性工作生活冲突的表现 8.2.3职业女性工作生活平衡策略 8.3退休 8.3.1退休的定义 8.3.2影响退休的经济因素 8.3.3健康对退休的影响本章小结复习思考题案例分析推荐阅读资料网上资料第9章职业保障学习目标引例 9.1就业权利保障 9.1.1就业歧视的经济学分析 9.1.2就业歧视与工资差异 9.1.3就业权利保障政策 9.2工会与职业保障 9.2.1工会 9.2.2集体谈判和罢工 9.2.3工会与劳动力市场 9.3劳动合同与职业保障 9.3.1对工资的保障 9.3.2对社会保险的保障 9.3.3对劳动期限的保障 9.4最低工资保障 9.4.1最低工资的就业效应的理论分析 9.4.2最低工资对就业影响的实证研究本章小结复习思考题案例分析推荐阅读资料网上资料
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